본인 라인 안들어온다고 갑질하는 상사 대처법

Question

회사에서 직장 생활 하다 보면 꼭 소시오패스 인간 유형이 있기 마련인데요.

이러한 애들 특징은 후배들 본인 라인 만들어서 본인 라인 안들어오는 후배들은 주위에 평판을 나쁘게 만들고 각종 갑질을 해대는데요, 이러한 애들은 왜 이러는 걸까요? 가정교육을 잘못 받아서 그런걸까요?

Answer 1

잘못된 행동에 대해서는 말을 하시는 것도 좋습니다. 그 사람과의 관계가 불편해져도 참을 수 있는 강단이 있다면 이야기 하는게 본인이나 후배들을 위해서 좋습니다.

Answer 2

나도 비슷한 처지를 겪은 적이 있는데,

본인 라인에 안들어온다고 갑질한다면,

차라리 다른 라인에 들어가서 맞대응했습니다.

직장 생활도 결국은 정치질이거든요.

Answer 3

갑질하는 상사 대처법

1. 상사보다 일을 잘한다.

2. 누구보다 열심히 일을 한다

3. 솔선수범, 약속이행, 언행일치를 한다.

4. 상사보다 재산이 많아야한다.

5. 상사보다 차가 좋아야한다.

6. 뒤에서는 오히려 좋은 말만해서 내편을 만든다.

7. 상사보다 회사에 없어서는 안되는 인재가 되어 있어야한다.

8. 상사가 모욕과 여론조성을 했다면 녹음과 증거자료를 수집해서 본사에 제출한다.

9. 1번부터 6번까지 모두 해당되면 7번을 실행하면 회사에서는 판단을 해준다.

10. 그래도 먹히질 않는다면 회사의 주식을 사서 주주로 들어가서 주주들과 친해진다.

11. 주주들과 친해짐과 동시에 회사에 대한 운영을 막는것은 그 상사라고 이야기 한다.

12. 주주들은 본인들의 회사의 배당금과 운영리 가장 중요한 사람들이기에 무조건 걸르게 될 것이다.

13. 잘 해결 되셨으면 좋겠군요

14. 저는 이러한 방법으로 실제 해보았습니다.

15. 결과는 당연히 저의 win 입니다.

16. 승리하십쇼!

Answer 4

이러한 행동을 하는 사람들은 대개 자기 자신의 불안과 자존심 문제를 다른 사람에게 투영하고 있을 수 있어요. 가정 교육이나 환경적 요인도 그들의 행동에 영향을 줄 수 있지만, 심리적인 이슈나 사회적 상황도 영향을 미칠 수 있어요. 이러한 행동에 대처할 때에는 객관적인 시각을 유지하고, 상황을 잘 이해한 후 효과적인 대응 방안을 고민하는 것이 중요합니다.

Answer 5

회사 생활 하다보면 별의 별 사람 다 만납니대.. 그럴땐 그냥 알겠다고 맞다고 해주는게 좋아요 안그러면 더욱 피곤해지기 마련이지요.