노무법인의 급여아웃소싱에 대해서 궁금합니다.

Question

안녕하세요. 최근 사내 임직원수가 급격하게 늘어남에 따라 급여처리등에 많은 불편함이 있습니다.

조금찾아보니, 거의 대부분의 노무법인에서 이러한 payroll 아웃소싱 서비스를 지원하고 있던데요.

이 아웃소싱에는 이체까지 포함하나요? 그러면 공인인증서와 OTP모두 노무법인쪽에 전달해야 되나요?

경험이 없어서 꼭 답변 부탁드립니다ㅠㅠ

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박경준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

노무법인 경험 상 급여아웃소싱의 경우 이체는 하지 않았고

근무표, 오버타임 시간 등을 회사에서 알려주시면

급여 및 4대보험을 계산하여 급여명세서를 회사에 보내주는 방식으로 처리했습니다~

또한, 입 퇴사자 발생시 4대보험 신고 처리해드리고, 퇴직 시 퇴직금 정산해드리구요

감사합니다~

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 류형식 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

일반적으로 보험사무대행(고용.산재)서비스와 근무기록(출.퇴근)을 기준으로 실 근로시간을 산출하여 근로자 별 임금 산정하는 것을 급여아웃소싱으로 보고 있습니다. 따라서, 급여이체는 노무법인 등에서 직접 하지는 않습니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

급여업무에 대하여 일반적으로 이체까지는 포함 않으며 계산대행작업을 대부분 진행합니다. 이체는 개인정보에 대한 동의가 필요한 사안입니다. 다만 법인마다 서비스가 다르기때문에 일괄적으로 적용되지는

않은 사항입니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

노무법인에서 급여 아웃소싱 업무를 처리할 때 급여를 정산하기는 하지만 이체 업무는 처리하지 않습니다. 이체 업무는 사업주가 직접 처리해야 합니다.

따라서 공인인증서 등 전달 문제는 발생할 수 없습니다.