고민상담
동료가 집단 따돌림을 유도하여 직장내 괴롭힘 신고를 준비하고 있는 걸 알게 됐을 때
회사에 흔히 말하는 빌런이 있습니다.
평소 행실이나 쓰는 말이 공격적이고, 본인 잘못을 다른 직원에게 씌우는 일도 있고, 다른 사람 책상도 뒤지다 들키고 그래서 하나 둘 그 사람과 멀어졌어요.
그러다 그 사람이 집단 따돌림으로 직장내 괴롭힘 신고를 준비하고 있는걸 알게됐습니다.
그 사람의 주장은 이래요
직원들이 본인만 빼고 티타임을 가짐 -> 보통 간식을 모여서 먹을 때 육성으로 뭐 드실 분 오세요~ 합니다. 그러면 알아서 먹고 싶은 사람은 가서 먹고 바쁜 사람은 일 하는데 어쩌다 보면 그 사람만 혼자 사무실에 남겨질 때가 있어요.
다른 직원과 갈등이 있을 때 아무도 자기 편을 안듦->직원 간의 갈등이 있을 때 다른 직원들은 그 누구의 편도 들지 않습니다. 빌런이 일으킨 갈등 전부가 명백히 빌런의 잘못이라는 걸 누구나 다 알고 있으나 절대 중간에 끼여들지 않아요.
다 같이 점심 먹으러 가거나 배달 시킬 때 무리에 안껴줌->점심은 보통 자유롭게 먹습니다. 배달 시킬 때 같이 배달시킬분~? 이렇게 물어봐서 같이 시키거나, 누가 나가서 뭐 먹자고 하면 같이 가고 싶은사람은 알아서 낍니다. 근데 그 사람은 절대 먼저 같이 뭘 하자고 한 적이 없어요. 처음에는 같이 배달 시키실래요? 같이 가실래요? 물어보기도 했으나 다 큰 어른한테 일일이 물어보는 것도 웃기고, 다른 직원들은 알아서 저도 같이 시킬래요~ 저도 같이 갈래요~ 저는 따로 먹을게요~ 하면서 알아서 잘 합니다.
자기 일만 안 도와줌 -> 업무 중 도움이 필요한 일이 있을 때 도움이 필요한 사람이 도움을 요청 합니다. 뭐 해야 되는데 잠깐 도와주실 분 있나요? 짐 같이 날라주세요~ 등등 근데 그 사람은 도움 요청을 절대 안하고 다른 사람이 도와주길 기다려요...처음엔 혼자 낑낑대고 있으면 직원들이 슬슬 눈치봐서 도와드릴까요~? 하면서 도와줬어요. 근데 그 사람 반응이 어쩔땐 그냥 도움을 받기도 하고 어쩔땐 '제가 이것도 혼자 못할까봐요?' ''도와주는 척 하지 마세요'하면서 쏘아 붙여요...그래서 어느 순간 그 사람이 도움이 필요해 보여도 다들 가만히 있게 되었고, 그 사람은 다른 직원이 자기 일만 안 도와 준다며 화를 내요.
업무 상황 공유 시 자기만 빼놓고 공유함-> 육성으로 안내가 내려지거나, 외부 업무 시 전달사항이 공유될 때가 있습니다. 근데 상황에 따라 전달사항이 내려질 때 자리에 없는 사람이 있을 수 있습니다. 그러면 그 사람이 돌아오면 다른 동료들이 다 전달사항을 전달해 줍니다. 근데 그 사람은 일부러 자기가 없을 때 전달사항이 공유됐다고 생각하고 따져요;;
그 사람의 주장은 대충 이렇구요..
최근에는 일부러 직장내 따돌림을 유도하는 듯한 모습도 많이 보입니다.(아마 증거를 수집하려고?)
예를 들면 외근을 가야하는데 혼자 서는 못 가고 한 명에게 도움을 요청해야 하는 상황(보통 외근나가면 반나절은 밖에 있어야 하기 때문에 도움이 필요하면 3~4일 전에는 부탁을 해서 도와주는 사람이 미리 스케쥴 조정을 하고 도와주는게 일반적)->외근 하루 전날 퇴근 직전에 내일 어디 가야되는데 도와달라고 함->도움 요청 받는 사람은 다음날 스케쥴 조정이 안되어 있으니 도와줄 수가 없음->자기 일만 안도와 준다고 주장
이런 식입니다.
이런일이 계속 반복이 되니 이제 그 사람과 아무도 업무 외 이야기는 일절 안해요.
그 사람은 이걸 집단 따돌림으로 신고하려는거 같은데
이런 사람한테는 어떻게 대처해야 하는걸까요?
6개의 답변이 있어요!
그 분은 신고를 할려고 준비를 하고있는데 혼자서 대처는 못하고 그분과 같이 일하시는 분들이 다 모여서 이야기를 나눠봐야 하지 싶네요. 오해가 있을수도 있고 누군가 문제가 있을수도 있으니 신고를 하기 전에 대화가 필요하지 싶습니다
일단은 집단따돌림이라 해도 어떤 처벌이 따른다거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 그 사람의 어떤 말과 행동들을 잘 수집해 놓고 가장 적절한 시기에 터트리는 것이 좋을 듯 합니다.
이거는 그 직원분이 아무리 빌런이라고 해도,
이런 식으로 분위기가 이어지면, 그 빌런이 따돌림당한다고 뭐라고 해도 뭐라 할말이 없는 상황이에요.
티타임이나 점심시간은 개인적인 것이니까 그러려니 해도,
업무와 관련된 것도 공유를 안하면 이게 더 큰 문제입니다.
따돌림을 당한다고 생각이 드시는 분이 어느정도 이해가 됩니다.
그렇기 떄문에 분쟁전에 잘 다독여서 지내도록 해보세요.
회사란 것은 어차피 돈을벌기위해 모이는 곳입니다.
집단 따돌림 신고를 준비하는 사람을 어떻게 대처를 하는지 물어보는 질문입니다. 이런 질문에 대답을 드리겠습니다. 현상 황으로 보아서 대체를 할 것이 없습니다. 그냥 집단 따돌림으로 신고를 하게 나두길 바랍니다. 그리고 지금 말한 내용들을 조사에서 진솔하게 이야기를 하면 됩니다. 그럼 사람마다 측정을 하고 판단을 하는 것이 다르기 때문에 이에 따라서 근거와 그에 대한 주장을 바탕으로 하나의 정의를 할 것이고 그 논리로 판단을 할 것입니다. 이러는 것에 있어서 선수를 친다고 하여서 달라질 것도 없고 선수를 칠 능력도 없습니다. 그런 시스템은 존재를 하지 못합니다.
그러니 결론은 신고를 하도록 놓아두고 이에 대해서 오는 파장을 이겨내길 바랍니다. 딱히 방법이 없고 본인이 따돌림이 아니라고 주장을 하고 그에 맞고 합당한 근거를 제시하면 됩니다. 그러고 인정을 받으면 아무런 문제가 없습니다. 이해가 된다면 좋아요를 누르세요.