기업에서 높은 자격증을 선호하는 이유가 무엇인가요?
다양한 자격증이 있고 기능사 기사 등의 급으로 나누기도하고 3급 2급 1급으로 나누기도 합니다.
분명 자격증마다 이론적인 지식이 다르다는 것은 알고 있습니다만, 현장에서 배우는 업무의 경우 이론과는 또 다른 경우도 많습니다.
헌대, 예를들어 취업기준에 사회복지사 2급의 경우에도 나라에서 지원해주는 사항들이 동일함에도 불구하고 1급을 선호하고 그 외 기업들에서도 1급을 선호하는데 기업입장에서도 보유한 사람입장에서도(일부 자격증수당을 지급하는 경우를 제외) 혜택이 없음에도 이를 왜 나누는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 연군입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업에서 높은 자격증을 선호하는 이유는 높은 자격증은 취득하는데 있어 더많은 노력이 필요하고 어떤 자격증들은 상위 자격증 취득을 위해 경력이나 학력을 요구하기도 하며 또 어떤 자격증들은 높은 자격을 가지고 있어야만 법정 관리자로 선임될 수 있기때문에 같은 계열 자격이라면 더 높은 자격을 우대하여 채용하게 됩니다.
다만 기능사와기능장/ 산업기사와 기사는 높고 낮은 문제가 아니라 현장중점이냐 서류중점이냐의 차이임을 알아주시면 감사하겠습니다 ㅎㅎ
안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경험의 차이가 분명히 있습니다.
단순하게 말씀하신 부분만 하더라도 일반적인 2급의 경우는 학습을 통한 시험으로 취득이 가능합니다.
하지만 중요한 1급의 자격의 경우는 실제 2급 자격을 가지고 실무 경험을 해야만 지급하는 경우도 많이 있고요.
저 또한 몇 가지 자격증을 가지고 있지만,
그 자격증 마다 시간을 투자한 것이 다르고, 몰입한 것도 다릅니다.
몇 일 집중해서 받은 자격은 현업에서 필요가 없습니다.
단지, 일반인보다 조금 더 알고 있어서 대화가 쉽다 ? 수준이고요 ~
자격의 레벨에 따라
이 직무에 대해 어느정도 할 수 있겠구나...라는 판단을 할 수 있기 때문에 레벨을 나누고 있다고 보여집니다.
