전 직장근로조건을 맞추어준다는 조건으로 이직하였는데 턱없이 부족합니다.

Question

저는 수행기사 근무를 하고 있는 근로자 입니다.제 전직장 조건이 기본급 2,833,0002833000/209  = 13550시간외수당13550 × 1.5 = 20300 원 이였습니다.경영지원 총무팀과 급여명세서 [ 산출방법기재됨]을 주며 제 조건을 맞추어 달라 하였고.부족함없이 무조건 맞춘다 하였는데..[ 카톡,녹취 있음]입사 20일 후 터무니 없는 다운된 계약서를 제시하며 싸인하라고 합니다.다시 돌아갈수도 없고 ..근무를 하자니 월 160만원 정도 차이가 나고 하니 퇴사를 하려고 하는데요..별도의 합의 기준이나손해배상 청구나 고용노동부에서 구제 받을 수 있는방법이 있을런지요?

박대진 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 조건으로 전 직장의 급여를 맞춰 준다고 하고 실제로는 다운된 계약서를 제시한다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 근로조건은 근로계약을 체결할 때 확정되므로 종전 사업장에서 상기 근로조건으로 근로계약을 체결하기로 한 사실을 입증할 수 있다면 사용자가 미이행 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로계약서 작성 전에 약속한 것은 별 의미가 없습니다. 손해배상 청구도 어렵고 보상 받기가 사실상 불가능합니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의 없이 근로자의 기존 근로조건을 임의로 변경할 수 없으며, 일방적인 변경의 경우 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.