사무실에서 어린 직원들이 너무 떠드는데 어떻게 할까요?
사무실에서 오히려 선배님들은 괜찮습니다.
근데 어린 직원들이 너무 떠들어요.
관리자들도 어린 직원들 눈치보느라 아무말도 못합니다.
저는 일을 집중해서 하는 편인데 신경이 좀 쓰이네요.
요즘엔 지적을 하면 갑질신고 당하는 분위기라 답답한 노릇입니다.
안녕하세요. 재미로 합시다입니다.
업무적으로 대화해서 시끄러운게 아니라면
다른 사람들 근무하는데 방해되니 휴게실이나 회의실 가서 대화하라고 하셔도 될거 같습니다.
기본적인 매너도 모르는 직원들 땜에 힘드시겠네요.
힘내세요.
안녕하세요. 정겨운개개비218입니다.요즘 시대가 너무변했죠 분명히 지적해야 할 사항이지만 부하직원의 눈치른 봐야하는 그렇지만 계속그런환경에 일을할수 없으니 상관에게 보고해서 주의를주셔야 할듯하네요
안녕하세요. 뉴아트입니다.
그냥 지켜보시고 인사에 반영하게 만드는게 가장 좋습니다
요즘 젊은 세대들 취업하고 나면 끝인줄 아는데 인사고과라는게 존재한다는 걸 알려줘야 합니다
책임감도 없고 월급 루팡하려는 애들 널렸습니다
저도 인사담당으로 수백명 이상 면접을 직접 진행해서 채용했지만 점점 개념없는 애들이 늘어나더군요
시대가 변했다고 해도 기본 개념은 있어야 되는데 막상 채용하고 나면 면접 때 봤던 모습이랑 완전 다른 애들도 많았습니다
면접 땐 어떻게든 일하고 싶다고 어필하고 최선을 어쩌고 노력을 저쩌고 했으면서
막상 채용되면 그냥 업무 습득도 느리고 실수는 계속하고 그렇다고 성실하지도 않고 아주 난리도 아닙니다
직접적으로 뭐라고 하면 말씀하신거처럼 갑질이니 뭐니에 심지어는 협박하냐 뭐 이런식으로 나오고 답이 없습니다
그럴땐 그냥 인사에 반영 시킨 뒤 해당 사유로 퇴직 시키거나 연봉을 삭감하던지 해야 됩니다
회사 내에서 개인이 직접 대응하지 마시고 회사 차원에서 대응하게 만들면 됩니다
안녕하세요. 규욤미소입니다.
요즘 어린 친구들은 어른들의 진지한 모습을 쉽게 받아들이지 못하고 더욱 반항할 수 있으니 그들의 눈높이에 맞춰 주의를 주시면 알아듣것같습니다
안녕하세요. 할수있다는자신감을가져보자입니다.
그대로 절대두시면안됩니다. 시간이 흐르면 그게 당연하다고 받아들일겁니다.
직장은 놀이터가 아닙니다 어느정도는 이해할수있어도 그 부분은 지적해서 고치도록해야합니다
안녕하세요. 조그만물총새32입니다.
어린 직원들이 사무실에서 떠들어서 집중이 힘들게 느껴지는 상황이라면, 몇 가지 방법을 통해 이 문제를 해결할 수 있을 것입니다. 함께 살펴보도록 할까요?
1. 개별 대화: 직원들과 개별적으로 대화를 나눠서 업무 중 집중을 방해하는 행동에 대해 언급해보세요. 상황을 설명하고 소통의 중요성을 강조하는 것이 중요합니다. 그들이 언제 어떤 행동이 업무 효율성을 해치고 있는지에 대해 인식할 수 있도록 도움을 주세요.
2. 팀미팅: 정기적인 팀미팅을 통해 업무 방향성과 기대사항을 공유해보세요. 이를 통해 팀원들에게 집중과 협업의 중요성을 다시 한 번 상기시킬 수 있습니다. 또한, 팀원들이 의견을 나누고 문제를 해결할 수 있는 자체적인 문화를 만들어갈 수 있으니 주도적인 참여를 유도해보세요.
3. 교육과 멘토링: 업무 관련 교육이나 멘토링 프로그램을 제공하여 직원들의 업무 이해도를 높이고 역량을 향상시킬 수 있습니다. 이를 통해 직원들의 자신감을 높여서 업무에 보다 집중하도록 돕는 것이 중요합니다.
4. 업무 환경 개선: 직원들이 집중하기 어려운 환경인 경우, 소음을 줄이거나 개별 작업을 위한 공간을 마련하는 등의 환경 개선을 시도해보세요. 흔들림 없는 업무 환경은 집중력과 생산성을 높일 수 있습니다.
안녕하세요. 멋진 손자 이쁜손녀 할머니임~입니다. 사무실에서 직원들이 활기차면 좋지않나요?사무실 분위기가 안좋은것보다 좋아요? 좀 불편해도 참으세요~
