직장상사의 괴롭힘 어떻게 대처해요?
안녕하세요
회사에서 다른 부서로 발령이 났는데 그 부서에서 직장 상사가 너무 괴롭히네요. 특별히 잘못한것도 없는데 너무 갈구고 다른 사람들한테까지 제 험담을 하고 다니고 정말 미치겠습니다. 이제막 발령나서 주변에 제편은 없는데 너무 힘드네요. 그냥 인사과에 찌르고 같이 망해보자 생각도들고 어떻게 대처하면 좋을까요?
안녕하세요. 조포맨입니다.
직징상사의 괴롭힘의 제일 좋은 처방은
회사에 투서 하는것입니다.
구쳬적인 내용을 가지고
제 3자가 투서하는 형태로 진행하시면
깔끔하게 해결됩니다.
투서 내용중에는
회사 차원에서 조치를 하지 않거나
조치 후 유사 사건이 발생되면
노동청에 투서 하겠다는 내용은
꼭 포함되어야 합니다.
안녕하세요. Piyrteudgjw3232d입니다. 질문자님 직장상사의
괴롭힘 내용의 모든 증거를 수집 하고 정신과 병원에 가시어 의사 선생님에게 정신적이 호소를 하여 기록을 남기고 약물 처방도 받아 복용 하여 명예 회손과 모욕죄로 고소를 하고하세요.
안녕하세요. 기러기독수리524입니다.
직장업무도 힘든데 정신적인 스트레스까지 상당히 깊은신듯하니 정신건강을 위해서 퇴사를 고려해보세요.직장내 괴롭힘은 힘들어요.다른직장도 많아요.
안녕하세요. 활발한사슴212입니다.
직장상사 괴롭힘은 심리적, 정서적, 심지어 육체적인 피해를 초래할 수 있는 심각한 문제입니다. 이에 대처하기 위해 다음과 같은 현명한 대처법을 고려해볼 수 있습니다:
1. 상황 인식: 괴롭힘이 발생하고 있는지 인식하는 것이 중요합니다. 괴롭힘은 종종 은근하게 이루어지기 때문에, 자신이 괴롭힘을 받고 있다고 인식하는 것이 첫 번째 단계입니다.
2. 증거 수집: 괴롭힘에 대한 증거를 수집하는 것은 중요합니다. 이메일, 채팅 기록, 증언 등의 증거를 보존하여 상황을 입증할 수 있도록 해야 합니다.
3. 내부 지원 및 상담: 회사 내부의 인사 부서나 상담센터와 연락하여 상황을 보고하고 조언을 구할 수 있습니다. 조직 내에서 괴롭힘 대응 절차와 정책이 있는지 확인하고, 필요한 조치를 취할 수 있도록 도움을 요청하세요.
4. 지지 체계 구축: 가족, 친구, 동료들과의 지지 체계를 구축하는 것이 중요합니다. 상황을 이야기하고 도움을 청하는 것은 감정적인 지원과 조언을 받을 수 있는 좋은 방법입니다.
5. 자기 보호: 자신의 건강과 안녕을 최우선으로 생각해야 합니다. 스트레스 관리 기술을 습득하고, 적절한 휴식과 휴가를 취하며, 신체적, 정서적, 정신적인 건강을 유지하는 것이 중요합니다.
6. 법적 조치 검토: 상황이 심각하고 회사 내에서 해결되지 않을 경우, 법적 조치를 검토할 수 있습니다. 변호사와 상담하여 권리와 옵션에 대해 알아보세요.
7. 취업 이전 대비: 괴롭힘 상황이 계속되거나 대처가 어려울 경우, 다른 직장을 찾는 것을 고려해야 합니다. 안전하고 건강한 작업 환경을 찾는 것이 중요합니다.
위의 대처법은 일반적인 가이드라인이며, 상황에 따라 조정되어야 합니다. 각자의 상황을 고려하여 적절한 조치를 취하고, 필요한 경우 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 직장상사 괴롭힘은 심각한 문제이므로, 상황을 가볍게 여기지 말고 적극적으로 대응해야 합니다.
