6개월 정도 근무 후, 예산 상의 이유로 계약 연장을 하지 못하고 퇴직처리가 된 인원을 공개채용을 통하여 다시 채용한다면, 문제점이 생길까요?
해당 근로자보다 더 잘하는 사람이 있을 수 있겠지만, 전문성 등을 고려해보면 이 인원을 꼭 채용하고 싶어서요.
