안녕하세요.
계약직에서 정규직으로 전환하는 사례는 여럿 보았는데, 정규직에서 계약직으로 전환하는 사례나 이렇게 가능한지 궁금합니다.
서로 동의만 있다면 가능한지요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
정규직을 계약직으로 전환하는 것은 근로조건이 불이익하게 변경되는 경우입니다.
이와 같이 불이익하게 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.
사용자가 일방적으로 계약직으로 전환할 수 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자 입장에서 정규직에서 계약직으로 전환하는 것에 동의할 이유가 없다고 봅니다만, 서로 동의가 있다면 가능할 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약도 민법의 일반원리인 사적자치의 원칙이 적용됩니다. 따라서 정규직으로 근로계약을 작성한 경우에도 양자의 합의에 따라 계약직으로 전환할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
사용장와 근로자 간 합의한다면 정규직에서 계약직으로 전환하는 것도 가능하며 실제로도 그런 케이스들이 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
기간제법에 따라 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자와 동일한 지위에 있는 것으로 봅니다. 2년 이내에서는 정규직에서 기간의 정함이 있는 근로자로 당사자 간에 합의가 있다면 전환이 가능합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로자 본인 동의만 있으면 정규직 > 기간제 근로자 신분 전환도 가능합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자의 근로계약기간 설정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.
당사자가 이에 동의하는 경우에는 근로계약기간의 설정이 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 정규직에서 기간제 근로자로 전환하기 위해서는 노사 당사자간의 합의가 있어야 하므로, 근로자의 동의가 있다면 기간제 근로자로 전환할 수 있습니다.
