고용·노동
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- 근로계약고용·노동살짝쿵야망이넘치는비단뱀5인미만 사업장 해고통보 신고가능한가요?2월 마지막주에 3개월이 되는 카페 근로자 입니다 3.3프로 세금 떼고 있구요 제가 임신 사실을 2주전에 알리며 4월 말까지 근무가능하다고 말했습니다 하지만 어제 출근해서 해고통보를 받았습니다 이미 면접까지 보고 새로운 직원을 구했더라고요 그사람 일정에 맞춰야하니 이달까지만 나오라고 구두로 통보받았습니다 저는 더 일하고 싶다고 했으나 임신 했으니 집에서 쉬라고 하더군요 이경우 임신으로 인한 해고나, 30일전 통보도 안했으니 신고가 가능한가요? 근로계약서는 썼으나 배부받지도 못했습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히자부심있는고기만두주 14시간 or 15시간 근무자 계약서 작성시저희는 5인이상 사업장입니다.근로자를 채용할 계획인데 1일은 9시간, 1일은 6시간 근무예정인데이렇게 될 경우 소정근로시간을 14시간으로 보고 1시간 연장으로 계약서를 작성하면 될까요?실제 근무는 15시간이지만, 소정근로 14시간으로 주휴수당과 퇴직금이 미발생 되는게 맞는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동HR백종원근로계약서 쓸때 보통 어떤것을 확인 하시나요??안녕하세요.보통 근로계약서 쓸때 주로 확인해야 되는 내용이 있다면 어떤게 있을지 알려주시면 감사 드리겠습니다.시용과 수습의 세세한 차이두요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한박새38보상휴가제 매년 갱신해서 근로자 대표와 합의를 해야 하나요?제목 그대로 매년 갱신해서 합의를 해야하는지 궁금합니다.대표가 퇴사를 했거나, 합의서 내용이 변경되었을때만 해도 되는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소엄격한기획자알바 미성년자 시간 늘려서 근무하는 것제가 5~8까지 근무하는 걸로 잡고 알바를 시작했는데 새로 나온 메뉴가 인기가 너무 많아서 9시까지 근무해주기로 했거든요 근데 조금 전에 연락이 와선 마감 알바가 안 구해지고 있는데 그동안 한 시간 더 추가로 10까지 일해줄 수 있냐고 하시더라고요.. 거절하면 알바가 잘릴 것 같기도 하고 그렇다고 제가 되는 게 아니라서 어떻게 거절을 해야 좋을지 모르겠습니다 도와주세요ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만IT 업계에서 대규모 인력 채용을 다시 하는 이유는?AI 시대에 접어들면서 신규 채용의 문이 더 좁아질거라는 우려가 있었는데요..오히려 네이버, 카카오, 엔씨소프트 등 IT기업들이 이전보다 더 많은 인력을 채용한다는 소식이 있는데요..이들 거대 IT 기업들이 신규 채용을 다시 늘리게 된 배경은 뭘까요?삼성, LG, 포스코에서도 신규 채용을 좀 더 늘릴 것이라고 밝혔던데요..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동예쁜라마카크166부당해고 질문드립니다. 맞을까요?1월 5일~20일 근로PCO 관련 약 8개월의 실무 경험을 보유한 상태로 채용되었고,면접 과정에서 제안서를 단독으로 처음부터 끝까지 기획한 경험은 없다는 점을명확히 설명한 뒤 입사하게 되었습니다.그러나 실제 근무기간은 약 15일에 불과했으며, 그 기간 동안근로계약서 서면 교부가 이루어지지 않았고수습 평가 기준이나 취업규칙에 대한 사전 안내도 전혀 없었으며교육·지도·피드백 없이 단기간 내 결과물 완성 수준이 요구되었습니다.이후 회사는재직 중 한 번도 공개된 적 없는 비공개 수습평가표를 근거로수습기간 도중 근로관계를 종료하였습니다.현재 쟁점은 단순한 업무능력 문제가 아니라,수습제도 및 평가기준 미고지15일 만의 조기 해고가 합리적인지 여부절차적 정당성 보장 여부등으로 정리되고 있습니다.노동위원회 사건을 진행 중이며,유사 사례나 실무 판단 기준에 대해 조언을 구하고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘멋진불도그근로계약서 미교부 및 미작성 벌금과 합의금 수준사장님은 근로계약서를 딸 명의로 (딸은 한번도 만난적 없음) 쓰고 저도 싸인하게 한 다음 미교부하였습니다. 다음해에는 본인 명의로 근로계약서를 쓰고 미교부하였고 다음해에는 아예 근로계약서를 작성하지 않았습니다. (미교부된 근로계약서는 창고에 있으며 사진찍어놨습니다) 또한 최저시급을 주지않았습니다. 그리고 사장님은 다른 직원에게도 항상 이랬을걸로 추정됩니다. 이로인한 전범 기록은 있을게 확실하나 몇회인지는 알기 어렵습니다. 이럴 경우 벌금은 얼마를 내게되며 합의금은 얼마를 요구할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이말캉말캉한도롱뇽수습기간3개월지난후에 계약갱신을안하면 실업급여를 신청할수 잇나요?직전에 3년정도 타회사에서 근무를 하다가 아파서 병가후직을하다가 퇴사를 햇는데 그때는 제 자유의사로 퇴사라 해서 실업급여를 신청할수없다고 하고 이후 3개월 계약직 근로계약을 한후 계약 만료로 퇴사를 하면 실업급여신청할수잇다고 고용센타직원이 알려주엇어요..근데 이번에 우연찬게 회사입사를햇는데 3개월 수습기간이잇어 곧 3개월인데 생각보다 회사 닥업환경이 너무 열악해서 퇴사를 고민중인데..3개월 계약기간(수습기간)이끝날때 계약갱신을 안하고 실업급여 신청 할수 잇을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝친절이넘치는간장게장아르바이트 3개월내 그만두게 되면 월급의 90%만 지급제가 부득이하게 서브웨이 아르바이트를 그만두게 되었는데요 사장님께 카톡으로 장문으로 말씀드렸더니3개월 이내에 그만두게 되면 근무 시간의 90퍼센트만 지급하게 됩니다 이전의 받았던 월급도 소급 적용됩니다.이렇게 대답이 왔는데 제가 돈을 반드시 돌려줘야 하는 건가요? 이게 노동법상 명시되어 있는건가요? ㅠ4명의 전문가가 답변했어요