회사를 다니고 있습니다. 그런데 갑자기 일이 없어졌다면서 잔업 특근 다 빼고 심지어 연차 쓰라고 강요까지 합니다. 돈을 벌어야하는 입장에서 기본급 텍도 안되는데, 그래서 주말에 알바를 하려고 하는데 투잡 가능할까요? 회사에 물어보고 해야하는건가요?
안녕하세요. 일곱빛깔 무지개입니다. 체력적으로 괜찮다도 하면 주말애 알바로 투잡을 해도 상관은 없다고 봅니다. 일을 하더라도 건강이 헤치지 않는 한에서 하시면 좋을듯하고 회사애는 물어보지 않으셔도 상관없을것 같습니다.
안녕하세요. 호리한불곰432입니다.
기본급으로 생활하기 힘들다면 당연히 야간이나 주말에 알바를 하는게 맞습니다. ㅎ
그리고 투잡을 한다고 따로 회사에 이야기 할 필요는 없습니다.
투잡이후 다음날 회사일에 영향을 끼칠정도로 피곤해 하지만 않으면 됩니다. ㅎ
안녕하세요. 말쑥한라마카크231입니다.
회사의 취업규칙을 먼저 보시면 됩니다.
거기에 겸업금지 라고 되어 있으면 투잡을 하시면 안됩니다.
하시더라도 4대보험을 들지 않고 하셔야 합니다.
안녕하세요. 외로운침팬지184입니다.
회사사칙에 특별히위배가 되지않는한 가능할것으로 보입니다.이점참고바랍니다.
안녕하세요. 세상에 필요한 존재가 되어보자입니다.회사 다니면서 투잡가능합니다. 굳이 회사에 이야기할필요는 없어보이구요.
안녕하세요. 털털한동고비120입니다.
겸업금지규정이 있는지 확인해 보시고 하시길 추천드립니다.
인사팀에 물어보시면 되요.
안녕하세요. 신기한동고비198입니다.
문제가 없지 않을까요?
회사 규정에 위배되지 않는 다면 무관하다고 봅니다
좋은 하루 되세요
안녕하세요. 대담한파랑새117입니다.
보통 법적으론 문제 없고, 회사업무에 지장을 주지 않는다면 투잡 가능하죠
다만 회사 내규에 겸업금지 규정이 있다면 제한될 수 있긴 한데요
어차피 회사도 일거리가 없는 마당이니 딱히 그걸로 문제삼진 않을듯요
안녕하세요. 나의 존재마저 너에게 흠뻑주고입니다.
공무원처럼 겸업이 불가능한 직종이 아니라면 투잡을 한다고 해서 문제를 삼는 그런 회사는 거의 없습니다
다만 회사마다 다를수 있으니 슬쩍 확인해 보시는 것도 방법이지만 거의 다 상관 없기는 합니다
안녕하세요. 심각한늑대26입니다
회사 사정이 어려워서 투잡을 하는것은 회사에서도 이해 해줄거예요.나같으면 회사에는 애기하지 않고 할거예요
