법률
지나치면 직장내 괴롭힘이라고 하던데 맞는지요?
지나치면 직장내 괴롭힘이라고 하던데 맞는지~신입이란 이유로 야외 행사시 15~20인분의 김밥주문 및 커피(테이크아웃), 생수를 맡게 되었습니다.
목적지까지는 차로 운반했지만 주차장에서 부터 목적지 까지 작은생수(24개) 1묶음과 김밥 3봉지만 해도 무거운데...
생수는 동료가 들어 주어서 다행이었지만 커피 15-20개를 테이크 아웃해서 들고 가기는 역 부족이었습니다.
다른 동료가 커피 포트에 커피를 준비해 와서 나눠 마셨는데도 커피를 테이크 아웃해서 가져오지 않았다고 야단을 들었습니다. 남으면 옆 팀에 나눠줄 계획이었다고 하더라구요~
앞으로도 행사시 생수 및 점심도시락 커피 테이크 아웃은 책임지고 해야 된다고 하는데
계속해야 되는지 자괴감이 듭니다.
옆 동료는 직장내 갑질에 해당된다고 본인이 더 놀란 상태입니다.
어떻게 하면 현명하게 처신할 수 있을까요?
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김진우 변호사입니다.
말씀하신 경우 직장내 괴롭힘으로 볼 여지가 충분하며 상급자를 통해 신고하여 조치를 요구하시는 것이 일반적인 대응입니다. 필요하다면 관할 노동청을 통해서라도 도움을 구해보시는 것도 가능하신 선택지입니다.