경력관리, 지금부터 준비해도 괜찮을까요?
지금부터라도 경력관리를 시작하는 것이 늦지 않았을지 걱정됩니다... 현재 저는 30대 중반이고, 직무는 마케팅 쪽입니다... 그동안 눈앞의 업무에만 집중하느라 체계적인 경력 관리를 전혀 하지 못했는데요... 이제 와서 보니 앞으로 어떻게 커리어를 쌓아가야 할지 막막하게 느껴집니다... 지금이라도 목표를 설정하고, 부족한 역량을 개발하고, 네트워크를 구축하는 등의 노력을 하면 의미가 있을까요...? 아니면 너무 늦은 걸까요ㅜㅜ...? 혹시 30대 중반 이후에 경력 관리를 시작해서 성공적으로 커리어를 발전시킨 분들의 사례가 있다면 공유해주실 수 있을까요...? 또, 지금 제가 할 수 있는 구체적인 경력 관리 방법들에 대해 자세히 알려주시면 정말 감사하겠습니다... 조언 부탁드립니다...
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
질문해주신 경력 관리를 지금부터 해도 괜찮을까에 대한 내용입니다.
예, 아무래도 경력은 언젠가부터라도 쌓아야 하기에
지금부터라도 늦었단 생각하지 마시고
잘 관리하시면 도움이 될 것입니다.
안녕하세요. 최현빈 경제전문가입니다.
지금이라도 늦지 않았습니다
우선은 지금까지 해오던 마케팅 업무가 도움이 안되진 않을 것이고 앞으로 마케팅쪽으로
나갈 것이라고 하면 우선은 이직시장의 트랜드를 체크하고 실제 이직을 하지 않더라도
지원을 해보시길 바랍니다.
적극적인 구직시장에 문을 두드리면 현재 돌아가는 상황도 알게 되고 내가 가고 싶은
직장이 어디인지도 윤곽을 잡을 수 있게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 하성헌 경제전문가입니다.
요즘에는 회사에 취업하지 않아도, 집에서 근무하면서 마케팅을 할 수 있는 여건이 되어 있다고 생각합니다. 따라서 자신만의 독특한 아이디어가 있따면, 블로그나 sns를 활용해서 일을 따올 수 있으며, 개별적인 포트폴리오 개발도 가능하다고 생각합니다. 또는 마케팅이 아니더라도 발을 조금 더 넓히신다면 블로그나, 유투브 등을 통해 자신에 대한 홍보도 가능하다고 생각해요.
안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.
마케팅 쪽 직무자라면 30대 중반에 경력 관리를 해도 충분히 괜찮은 시기입니다. 얼마든지 자신의 커리어를 관리해서 이직이나 승진에 효과적으로 활용할 수 있습니다.