탑 다운 형식의 인사평가를 보안할 수 있는 방법은 무엇이 있을까요?

아무래도 인사평가를 하다보면....

해당 부서장이 부하직원을 평가하는 방식이다보니 개인의 감정이 들어갈 수 밖에 없는 것 같습니다.

이와 같은 상황에서 인사평가를 보완할 수 있는 방식은 어떤 것들이 있을까요?

다면평가 말고 탑 다운 형식의 인사평가에서 보안 점을 알고 싶습니다.

감사합니다.