고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동강력한여새275이번에 한국스타벅스대표가 해임되었는데요.한국스타벅스코리아는 법인일텐데요. 법인의 대표는 바로해임이 가능한가요. 어제 논란이 있었던거 같은데 이사회등 절차가 없는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동궁금증해결을위한노동 시장에서 세대 간 가치관 충돌이 발생하는 이유는?직업 안정성과 워라밸, 조직 문화에 대한 인식이 세대마다 다른 경우들이 많습니다.이러한 차이들은 노동 환경에서 어떤 영향을 현재 주고 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동남다른기린288권고사직 및 실업급여 관련 조언 부탁드립니다ㅜㅜ약 1년 2개월째 근무 중인 직장인입니다.4월 중순부터 대표가 지속적으로 퇴사를 종용하기 시작했습니다. 다만 직접적으로 "나가라"고 하는 것이 아니라, "개인의 성장을 위해 이 회사에 남아있는 걸 추천하지 않는다", "다른 회사에서 더 배울 수 있다"는 식으로 돌려서 이야기했고, 실제로 다른 회사를 추천해주기도 했습니다. 이런 이야기가 한두 번이 아니라 지속적으로 반복되었습니다.저는 대표에게 "계속 다니고 싶다"는 의사를 분명히 밝혔습니다. 그런데 대표는 "그건 안 된다"고 거부했고, 5월 말 또는 6월 말까지 정리하라고 통보했습니다. 제가 퇴사 시기를 선택할 수 있게 해주겠다길래 5월 31일을 마지막 근무일로 하겠다고 했고, 대표도 동의했습니다. 이 대화는 녹취로 확보해둔 상태입니다. 제가 계속 다니겠다고 한 것, 대표가 안 된다고 거부한 것, 5월 31일로 합의한 것 전부 녹음에 담겨 있습니다.이후 대표가 사직서를 제출하라고 해서, 5월 14일에 이메일로 사직서를 보냈습니다. 사직서에는 "현재도 저는 퇴사할 의지가 없다", "대표님께서 저의 성장을 이유로 5월 말이나 6월 말까지 정리하라고 말씀하셔서 5월 말까지 근무하는 것으로 이야기를 나눴다"고 적었고, 사직 사유를 "권고사직"으로 기재해서 제출했습니다.그랬더니 대표가 같은 날 이메일로 회신을 보내면서 "우리가 이야기한건 권고사직이 아니었다"고 하더군요. 그러면서 "권고사직에는 업무 성과 부족이나 징계, 회사의 경영상 사유 등 2가지가 있는데 저는 해당되지 않는다"고 했습니다. 여기서 중요한 건, 대표가 "나가라고 한 적 없다"고 사실 자체를 부정한 게 아니라 단지 "이건 권고사직이 아니다"라는 해석만 주장했다는 점입니다. 그리고 대표 스스로 저를 "업무 성과 부족에 해당하지 않는다"고 서면으로 인정한 셈이 되었습니다.현재 제가 가지고 있는 증거를 정리하면, 첫째로 "계속 다니고 싶다 → 안 된다 → 5월 31일 합의"가 담긴 녹취, 둘째로 대표가 저의 업무 능력을 높이 평가하는 녹취, 셋째로 제가 "퇴사 의지가 없다"고 적은 사직서 이메일, 넷째로 대표가 "권고사직이 아니다"면서 동시에 "성과 부족에 해당하지 않는다"고 인정한 회신 이메일 스크린샷, 이렇게 4가지입니다.여기서 궁금한 점이 두 가지 있습니다.첫째, 사직서를 이미 제출했고 퇴사일도 5월 31일로 사전에 합의가 된 상태인데, 회사가 사직서를 수리해주지 않더라도 5월 31일을 마지막으로 출근하지 않아도 법적으로 문제가 없는 건지 궁금합니다.둘째, 나중에 회사가 이직확인서에 "개인사유" 즉 자진퇴사로 기재해서 퇴직 처리를 할 경우, 제가 가지고 있는 증거들(녹취, 이메일)을 가지고 이직사유 정정 신청을 해서 실업급여를 받아낼 수 있는 건지 궁금합니다.제가 봤을 때는 근로자가 계속 다니겠다고 했는데 사용자가 안 된다고 거부하고 나가라고 한 것은 권고사직이거나 사실상 해고에 해당하는 것 같고, 대표 스스로 정당한 퇴직 사유가 없다고 인정한 상태라 부당해고 소지도 있어 보이는데, 이 판단이 맞는지 경험 있으신 분들의 조언을 부탁드립니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동한결같이편식하는매화삼성 노조 파업 명분은 무엇인가요.?SK하이닉스처럼 성과급을 원하는데, 매년 수익에 대한 성과급을 고정적으로 받고자 명문화 시키는 것을 원하여 파업 진행 중이에요. 1인당 6억의 성과급을 요구하고 있어요.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동초록관박쥐293군복무 기간 공무원 호봉 인정 (용사, 하사)용사 18개월 + 임기제 하사 6개월하면 공무원 호봉(개월)이 얼마나 인정되나요??2년인데 간부의 경력은 개월 수가 아닌 계급 따라 간다해서 여쭤봅니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동옹이♡갑자기 일취소되었는데 차비 받을수있나요?오늘 아웃소싱통해서 손조립하는 공장가기로했었는데 갑자기 출근가능한지 물어보시더니 갑자기 업체에서 기계가 고장나서 출근하지말라하는데 차비는 차비대로 들어가고 억울한데 차비 받을수있는 방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동강력한여새275오늘 중앙조정위원회에서 조정안이 나올까요.오늘 삼성전자 노조와 임원진이 협상을 하는데요. 양측이 평행선인듯 한데 중앙조정위원회에서 조정안을 만들어 양측을 설득할지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔믿음직한두루미근로계약서 말고, 정규직인지 계약직인지 확인할 수 있는 방법이 있을까요?혹시 근로계약서 말고, 정규직인지 계약직인지 확인할 수 있는 방법이 있을까요?보험에서 알 수 있는 것인지, 기관에서 정확하게 확인할 수 있는 방법을 알고싶습니다. 고용 복지 센터에서는 알수가 없다고 해서요..7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동은근히준엄한요크셔테리어알바 했는데 돈이 안 들어왔어요 원래 늦게 들어오나요?주말만 알바 하는데 총 4시간 일 했고요 제가 사정이 있어서 당일날에 일을 아예 못할 것 같다고 말씀 드렸습니다 그런데 원래 정상 지급 시간은 언젠지 궁금합니다노동청에 신고해야할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동볼리비아고등어원장님.비유어떻케마춰야하나요?서울사람이,경상도에내려와서,한의원개원어투스타일!말하는거자체가 다른데. . 경상도직원을 구해놓코계속,말투가지고,지적하는게맞나요?자기가듣기에거슬리고 환자는1도타격감없고나이드신,환자들 못들으실까.목소리도.크게하고자주오시는분들이랑 농담도하고긍데!이게잘못일까요?어찌마춰드려야할지.필요한말만해야하는걸까요?1년도안된한의원 근무시간을3번이나바꿈.어떻케해야하나요ㅜ그만두는게답이겟지요?2명의 전문가가 답변했어요