휴일근무 한 것에 대한 휴일수당 지급 관련 문의

Question

5월 초 5/29 대체공휴일을 정상근무하고, 6/5 대체휴무하기로 근로자대표 서면 동의를 했습니다.

5/29일에 정상근무 했던 직원이 5/31일자로 퇴사했을 경우

해당 직원이 5/29일 근무한 것은 휴일근무한 것으로 간주해 휴일근무수당을 지급해야 하는지요?

Answer 1

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

5월 초 5/29 대체공휴일을 정상근무하고, 6/5 대체휴무하기로 근로자대표 서면 동의를 했습니다.

5/29일에 정상근무 했던 직원이 5/31일자로 퇴사했을 경우

해당 직원이 5/29일 근무한 것은 휴일근무한 것으로 간주해 휴일근무수당을 지급해야 하는지요?

-> 보상휴가 관련 문의로 사료되며,

문의하신 경우, 별도의 보상휴가제에 관한 합의가 있다고 하더라도, 실제 휴가를 부여받지 못하고 퇴사하는 경우에는 그 부분만큼의 보상휴가 미사용수당 혹은 휴일근로수당을 지급하여야 함을 알려드립니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

이미 휴일대체가 적법하게 이루어졌기 때문에 정상 급여로만 지급하시면 됩니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

휴일대체 이후에 대체된 휴일을 부여하고자 하나 그 전에 퇴직을 한 경우에는 특별한 사정이 없는 한, 대체전의 휴일(원래의 휴일)이 소정근로일이 되었으므로 그 날에 근로한 시간에 해당하는 임금(가산수당 없이 실근로시간분만)을 지급하면 된다는 것이 노동부의 입장입니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 퇴직으로 인해 대체된 휴일에 휴무를 하지 못하는 상황이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.