4대보험 신고된 직장인입니다.주말알바괜찮은가요?
주말에 건설알바를 하고싶은데 문제되는게 있나요? 다니는회사가 쉴때하는건데 괜찮을까요?
따로 4대보험신고는 안되는거죠?또 신고하면 이중취업등 불법적인건가요?투잡의 개념아닌가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다.
다만, 통상적으로 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.
겸직을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
겸업에 대해서는 근로기준법에 명시되어 있지 아니하기 때문에 사업장에서 취업규칙 등 사내규정을 통해서 임의로 결정할 수 있습니다. 건설업에서 일용직으로 근로하는 경우에는 원칙적으로 일용직 근로내용확인신고를 하여 고용보험 신고를 하여야 하고, 일정 기간 근로하는 경우에는 건강보험 및 국민연금도 적용됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사가 이중취업을 금지하지 않는다면 문제되지 않습니다.
원칙적으로 각 사업장에서 4대보험 신고를 해야 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 투잡 문의로 사료되며,
2. 문의하신 경우 투잡이 맞으며, 대한민국의 직업 선택의 자유에 따라 얼마든지 투잡은 가능합니다.
3. 4대보험 역시 고용보험을 제외한 나머지에 대해 중복가입이 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
4대보험은 선택이 아닌 필수이므로 고용보험을 제외한(고용보험 중복가입 불가) 나머지 4대보험 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다. 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않거나 금지하고 있더라도 사업주의 허가를 받은 때는 겸업이 가능합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로자는 직업선택의 자유가 인정되므로 원칙적으로 복수의 직업을 가질 수 있습니다.
다만 회사에서 보통 사내 규정 등으로 겸직 또는 겸업을 금지하고 있는 경우가 있으므로 그러한 경우에는 회사 규정에 위반되지 않는 선에서 겸직 또는 겸업을 하는 것이 필요합니다.
건설현장에서 아르바이트를 하게 될 경우 경우에 따라 국민연금, 건강보험 등에 가입될 수 있으며(국민연금, 건강보험은 이중가입이 가능함), 고용산재의 경우 일용근로내역확인고가 될 수 있습니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
투잡은 불법이 아닙니다. 4대보험 신고는 해야 합니다. 다만 일용직으로 1개월에 8일 미만 일한 경우 국민연금과 건강보험은 가입하지 않습니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.
대한민국 국민은 헌법에 근거하여 여러개의 직업 및 직장을 가질 수 있습니다
따라서 질문자님의 주말알바가 법적으로 문제되는 것은 없습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 질문자님이 이중취업을 하더라도 각각 사업장에서 4대보험 가입이 가능합니다.
다만 법령상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는
경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 진행하는게 질문자님에게 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
주말 건설알바 일용근로자도 한달 이상 한 주 총근로시간 15시간이상 근로한다면 4대보험가입대상입니다.
회사에서 특별히 겸직금지 규정이 없다면 근무시간이 아닌 주말에 일하셔도 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
4대보험은 이중가입 가능하고
겸직이 법으로 금지되어 있지 않습니다.
다만, 현 회사에서 겸직으로 인해 문제 발생하지 않는다면 문제 없어 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
기존 직장의 업무에 지장을 주지 않는다면 문제는 없습니다. 이중 취업이 불법은 아닙니다. 4대보험 신고는 경우에 따라 다를 수 있습니다.
