고민상담
요즘에도 복장규정 있는 회사 있나요?
전 내근직인데도 영업시즌(4개월)에는 후드티, 청바지 금지라고 하네요
초년생이라 잘 몰라서 여쭙니다..
이중계약 해놓구 복장까지 뭐라하니 정말 다니기 싫네요
9개의 답변이 있어요!
요즘에도가 아니라 복장규정은 대부분의 회사에서 가지고 있습니다
단지 규정에서 너무 크게 벗어나지만 않으면 넘어갈 뿐 입니다
대기업, 공기업, 중소기업 심지어 개인사업자 역시 복장에 대한 규정이나 최소한의 선은 존재합니다
아무리 시대가 변해도 복장은 최소한의 예의입니다
회사에선 회사 분위기에 맞춘 복장을 입는게 베스트입니다
다른 부분은 배제하더라도 영업과 관련된 부서라면 고객을 직접 대면하는 업무를 담당하기 때문에 단정하고 깔끔한 복장은 필수로 여겨집니다. 고객에 대한 예의 중 하나를 복장으로 생각할 수 있기 때문에 너무 캐주얼하지 않는 복장을 착용해야 할 것 같습니다.
저두 내근직으로 근무를 했었는데, 총 3군데 회사를 다녔었는데 1곳은 복장 규정이 있었습니다.
물론 외부에서 보는 이미지도 중요한 보직이어서 그런지 필요한 부분이라 인정은 했습니다. 그리고 따로 품위유지비라는 명목으로 따로 돈이 나오더라구요!! 세탁비 정도 하라구요!!
너무 부정적으로 보시지 마시고, 잠깐이면 참고 입는것도 괜찮아 보입니다.
대한민국에는 아직도 드레스 코드가 있는 기업들도 있습니다. 물론 IT기업, 스타트업과 같이 생상성과 효율성, 자율성을 강조하는 회사들은 캐주얼하게 입기도 하지만 그렇지 않은 약간은 전통적인 회사들은 드레스 코드를 유지 하기도 합니다.
요즘에도 회사 복장을 규정하는 회사가 매우 많습니다 그리고 저희 회사
같은 경우에도 아무리 내근직이여도 회사 유니폼을 입고 있는 실정입니다
그리고 많은 회사들이 내근직이여도 아직도 회사 유니폼을 입는곳이
어느정도는 있는것 같아요
내근직이어도 영업 실적이 집중되는 기간엔 대외 이미지 관리 명목으로 복장 규정을 두는 회사가 아직 존재합니다.
후드티, 청바지 금지는 흔히 보이는 보수적 드레스코드 형대라서 법적으로 문제 삼기 어렵습니다.
다만 이중계약 같은 불투명한 인사 관행과 결합되면 직원 입장에서는 통제받는 느낌이 강해 스트레스가 높아집니다.
복장 자체보다 조적 문화의 경직성이 더 큰 문제일 가능성이 있어 장기적으로는 이직 고려가 타당합니다.
아직도 복장제한 하는 사업체는 많습니다
유니폼 입는 회사도 더러 있구요
이중계약은 어떤건지 모르겠지만
회사에 복장 규정이 있다면
지켜야 하지 않을까 해요
부디 잘 해결 되시길 바래요
직종에 따라서 차이는 있겠지만 그래도 어느정도 복장규정은 다 있지 않나 싶습니다. 특히 공기업이나 공공기관, 공직사회는 아직 이런 복장규정이 더 심하고 it나 스타트업은 비교적 널널한 것으로 알고 있습니다