일본의 취업이 한국에 비해서 잘되는 이유가 뭔가요?
일본은 현재 취업난이 있다는 말도 없고, 일자리가 많아서 취업이 상당히 잘된다는 평가가 많습니다
그런데 같은 동양인데다 선진국인 한국의 경우엔 청년 실업률도 높고 취업률이 상당히 낮습니다
이렇게 일본과 한국이 취업 환경에서 차이가 나는 이유가 뭔가요? 그리고 일본은 왜 일자리가 지금 많은가요?
안녕하세요. 최현빈 경제전문가입니다.
일본은 젊은 인구가 꺾였고 많은 기업들이 구직난을 겪고 있습니다
이는 곧 우리나라에서도 보일 현상이며 차이점은 우리나라는 대기업이 아니면
아예 취업을 도전하지 않는 쉬었음 인구가 늘어나고 있다는 점이 차이입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
질문해주신 일본의 취업이 한국에 비해서 잘되는 이유에 대한 내용입니다.
일단 기업은 많은데 (일자리는 많은데)
일본 역시 고령화로 인해서 젋은 이들의 숫자가 적기에
기업이 인재를 모셔가야 하는 시절이라고 합니다.
안녕하세요. 배현홍 경제전문가입니다
우선 일본은 오랫동안 고령화 현상을 겪으면서 한국과 다르게 베이비붐세대가 우리나라보다 일찌감치 한세대 이전에 은퇴를 다 하였습니다 거기다 여전히 내수시장이 한국과는 다르게 매우 규모가 크고 여전히 수출보다 내수소비 비중이 더 크게 차지하고 있는 국가입니다.
이로 인해서 인력부족현상이 상당히 심각하고 좋은 일자리는 없지만 일반 서비스업같은 일자리는 매우 많고 정부의 적극적인 고용지원 정책이 몰리면서 취업이 잘되는것이며 그렇다고 해서 급여가 좋은 일자리가 많은 국가라고는 볼수는 없습니다
안녕하세요. 이대길 경제전문가입니다.
일본은 고령화와 노동력 부족으로 인해 일자리가 많고, 기업들이 신입사원을 적극적으로 채용하는 구조를 갖추고 있습니다. 반면 한국은 높은 청년 실업률과 스펙 중심의 채용 문화로 인해 취업이 어려운 상황입니다. 일본 기업들은 성장 가능성을 중시하며, 한국 청년들에게 매력적인 취업처로 부각되고 있습니다. 따라서 일본은 현재 일자리가 많고 취업이 상대적으로 용이한 환경을 제공하고 있습니다.
안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.
일본이 우리나라 보다 높은 취업률을 보여주는 배경에는 고령화와 저출산이라는 사회적 문제가 자리하고 있는데요. 일본은 오랫동안 청년 인구 부족으로 인해 대졸자 취업률이 매우 높지만, 30년간 임금이 정체되어 우리나라 보다 낮은 평균 임금을 기록하고 있습니다. 그런 상황은 일본 기업들이 고용 안정성을 중시하며 임금을 낮추는 대신 고용률을 높이는 전략을 택했기 때문입니다.
안녕하세요. 김강일 경제전문가입니다.
일본의 취업 환경이 한국보다 안정적이고 일자리가 많은 이유는 여러 경제적, 사회적 요인에 기인합니다. 주요한 차이점을 설명드리겠습니다.
일본의 노동 시장 구조는 고용 안정성이 높은 것으로 알려져 있습니다. 특히, 일본 기업들은 전통적으로 장기 고용과 연공서열 중심의 임금 체계를 유지해왔습니다. 이는 직원들이 회사 내부에서 경력을 쌓고, 비교적 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 제공합니다. 반면 한국에서는 중소기업과 대기업 간 격차가 크고, 청년층이 대기업에 집중 지원하면서 경쟁이 치열해지는 경향이 있습니다.
인구 구조와 노동력 부족 또한 중요한 요인입니다. 일본은 저출산·고령화로 인해 노동력 부족 문제가 심각합니다. 이러한 상황에서 기업들은 인력 확보를 위해 적극적으로 채용을 늘리고 있으며, 외국인 근로자 유치에도 힘쓰고 있습니다. 노동력 부족은 취업난을 완화하고 구직자들에게 유리한 환경을 제공합니다. 실제로 2023년 일본의 구인배율은 1.31로, 구직자 한 명당 1.31개의 일자리가 있는 상황이었습니다.
경제 성장과 기술 혁신 역시 영향을 미치고 있습니다. 일본은 지속적인 경제 회복과 기술 혁신을 통해 새로운 산업에서 일자리를 창출하고 있습니다. 특히, AI, 로봇공학, 지속 가능성 분야에서 전문 인력에 대한 수요가 급증하여 취업 기회가 확대되고 있습니다. 또한, 기업들이 디지털 전환과 자동화를 추진하면서 IT 및 기술 관련 직종에서 인력 부족 문제가 심화되고 있습니다.
한국과의 비교를 통해 상황을 더 명확히 이해할 수 있습니다. 한국은 청년 실업률이 상대적으로 높으며, 특히 15~29세 사이의 실업률이 10%를 넘는 경우가 많습니다. 이는 대기업 중심의 취업 선호도와 중소기업의 낮은 임금 및 고용 안정성 부족 때문입니다. 또한, 한국은 노동 시장 규제가 엄격하고 유연성이 낮아 기업들이 채용을 확대하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
결론적으로, 일본에서 취업이 비교적 용이한 이유는 노동력 부족으로 인한 채용 확대, 장기 고용 관행, 그리고 기술 혁신에 따른 새로운 일자리 창출 등 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 반면 한국은 높은 청년 실업률과 대기업 중심의 경쟁으로 인해 취업 환경이 상대적으로 어려운 상황입니다. 일본의 사례는 한국이 노동 시장 구조를 개선하고 중소기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 시사점을 제공한다고 할 수 있습니다.
안녕하세요. 박형진 경제전문가입니다.
한국의 대기업 중심의 경제구조와 고령화사회, 경제 둔화 등의 이유로 실업률이 증가하고 있는 추세입니다.
또한 일본의 중소기업은 대기업에 비해 낮지만 처음 시작은 비슷한 임금체계로 인해 중소기업에 대한 기피현상도 상대적으로 낮은 이유도 있습니다. 중소기업의 경쟁력이 높기 때문에 젊은층의 선호도도 높아 고용률이 높습니다.
참고 부탁드려요~
안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.
일본의 취업환경이 우리나라보다 좋은 이유는 일본의 노동력 부족, 친기업 정책, 낮은 임금격차, 다양한 산업의 일자리 창출, 신입중심 채용 문화등의 영향이 있습니다.
그러나 우리나라는 치열한 경쟁, 대기업 선호, 고학력 과잉, 일자리 질 저하등으로 청년 실업률이 높고 고용률이 낮습니다.
일본의 경우 민간 중심으로 양질의 일자리 창출을 위한 정책을 강화하고 있고 대기업-중소기업 임금격차 완화를 위해 정책을 강화하고 있습니다. 그리고 IT 의료등 성장 산업에 맞춘 직업 교육을 확대하고 있습니다.