본인 연차는 잘 쓰면서 내가 쓰면 눈치 주는 상사

Question

제목 그대로 회사 상사분이 본인 연차는 잘 가면서, 제가 연차를 올리면 왜 쉬냐 할 일은 다하고 쉬는 거냐는 등 뭐라고 말을 하네요.

개인적인 일로 쉬는데 말하기도 귀찮고, 매번 그러니 화가 나네요.

내 연차도 눈치보면서 사용해야 하는게 화가납니다.

Answer 1

안녕하세요. 아름다운달빛수영장173입니다.

그런식으로 무례하게 구는 사람이라면 눈을 똑바로 쳐다보면서 왜 그런 소리를 하세요? 라고 따지세요

Answer 2

안녕하세요. 거침없이 뚜벅뚜벅입니다.

연차 쓰는걸로도 눈치를 보셔야 한다니 많이 힘드시겠네요.

연차는 근로기준법에 명시된 휴가로 개인사정에 맞게 사용하시면 됩니다.

내로남불이나 상사시니, 상사분 기분이 좋을때 한번 말해보세요.

Answer 3

안녕하세요. 비장한집게벌레151입니다.

내로남불이 심한 사람 같네요 그래도 법적으로 정해진 연차니 필요하실때 사용하샤요! 화이팅입니다

Answer 4

안녕하세요. 스타박스입니다.

연차는 근로자의 당연한 권리입니다.

근로기준법 제60조제5항에 따라 해당 근로자에게 발생한 연차휴가를 사용자는 근로자가 청구한 시기에 줘야 하는 것이 원칙입니다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 "사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우" 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

근로자가 정한 연차휴가의 시기를 사업장 사정에 따라 변경할 수 있도록 정한 시기변경권의 취지는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 근로자이 연차휴가 사용권을 훼손하지 않는 선에서 사업장의 영업상의 지장을 없도록 하는데 있습니다. 따라서 실질적으로 사업운영에 막대한 지장이 있어야 사용자의 시기변경권 행사가 허용되는 것이며 객관적으로 사업운영에 실질적 지장이 없음에도 임의적으로 연차휴가 사용 근로자의 수를 통제하는 등의 규정을 신설하여 근로자의 연차휴가의 자유로운 사용을 막는 경우 이는 권리남용에 해당하여 위법이라 할 수 있을 것입니다.

막대한 지장의 판단 기준은 업무의 성질, 작업의 바쁜 정도, 대행자의 배치와 업무의 난이도, 같은 시기의 휴가청구자수, 근로자의 사정등을 종합적으로 고려하여 합리적으로 판단하되 개연성이 인정된다면 시기변경권이 허용된다 봐야 할 것입니다.

다시 말하면 사업 운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자는 쓰고 싶은 날 연차를 쓸 수 있고 회사(사용자)는 이를 함부로 막거나 간섭할 수 없습니다.

Answer 5

안녕하세요. 검은영양278입니다.

상사 눈치보고 연차쓰는거는 아니라고 봅니다

법으로 정해진 연차 인데 굳이 눈치보면서 쓸이유가 있나요? 그냥 쓰세요

Answer 6

안녕하세요. 영민한돌고래183입니다.

필요하실때는 써야져...그럴려구 연차도 있는건데요.

꿋꿋히 얘기하시고 쓰세요.

Answer 7

안녕하세요. 수영하고싶은노루221입니다.

상사분이 전형적인 꼰대이신거 같네요.

물론 질문자 분이 일처리도 끝내고 자주 사용하시는게 아니실터이니, 상사가 뭐라고 하든 한 귀로 듣고 흘려 보내는 방법을 익혀야겠습니다.

저라면 그냥 꿋꿋하게 연차 쓸거 같네요.