회사 업무가 미친듯이 많아서 고민입니다.
회사 업무가 미친듯이 많습니다.
단순 저뿐만 아니라 같은 팀원들 모두 일이 매우 많아서 불만도 표시하지못합니다.
누군가 팀장에게 먼저 말을 해야할 것 같은데, 눈치보다가 이렇게 되었습니다.
어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 우람한사마귀345입니다.
회사업무가 너무 과하다면 정식으로 팀장에게 이야기를 하는게 좋습니다.
누군가 혼자서 이야기를 하는것보다는 팀원들 전체가 모여서 직접 이야기를 해야
합니다. 아픈소리를 안하면 아무도 자기가 아픈줄 모릅니다. ㅎ
안녕하세요. 피어나는그대가예뻐요540입니다.
대놓고 의견을 표출,표현하지 못하는 환경이라면 열린분위기라기보다는 닫힌 분위기의 회사인가 봅니다. 그렇다면 손편지를 통한 고충을 고백해보시는건 어떤가요?익명편지요.
안녕하세요. 말쑥한라마카크231입니다.
와 저희랑 정말 비슷한 상황인것 같습니다.
기본적인 업무가 많은데 계속해서 새로운 일을 줍니다.
그래도 중간관리자가 어느정도 컨트롤은 해주고 있는데요
너무 심할때는 불만을 직접적으로 표현할수 밖에 없는것 같습니다.
안녕하세요. 잘난스컹크263입니다.....
팀원들 회식자리에서 자연스럽게 업무량에 대해 말을 해보시면 잘 해결될것 같습니다.
안녕하세요. 정직한메뚜기300입니다.....
서로 눈치만 보면 변하지가 않습니다.
팀원들 회의를 통해 의견 통합해서 팀장에게 전달하시길 바랍니다.
안녕하세요. 매크로픽과마르크셰르츠입니다.
그런 문제들음 팀장에게 말하고 팀에서 논의가 필요해보이네요
일을 교통정리할 필요가 있겠고 그것도 안된다면 충원 요청을
하는게 맞다봅니다
안녕하세요. 홀쭉한쌍봉낙타86입니다.
365일 내내 바쁘다면 팀장님이나 회사 건의창구를 통해 직원을 더 뽑자는 의견을 제시하는것도 하나의 방법이라 생각합니다
안녕하세요. 똑똑한레오파드192입니다.
행동하지않으면 바뀌지않습니다. 모두의 의견이 같다면 다같이모이셔서 의견을 전달하시거나 일 잘하시는 대표한분이 의견을 전달하심이 좋을것같습니다
안녕하세요. 선량한콜리158입니다.제상황도 그렇습니다 이런경우에는 대표자 제일 선임자를 정해서 대표로 말을 하는게 좋을듯함니다.
안녕하세요. 튼튼한콩중이24입니다.
과중한 업무도 회사의 갑질에 포함될수 있다고 합니다. 이런건 무조건 사실대로 표현하시는게 좋습니다.