신입, 경력, 계약형태와 관계없이 수습 기간을 적용하고 있는 회사입니다.
1년 미만 계약직(아르바이트, 인턴)은 수습 기간 적용이 불가능한 지 문의 드립니다.
수습 기간 동안 급여 차감은 없으며, 당연히 최저 임금 이상을 지급하고 있습니다.
인터넷에 찾아봤을 때, 급여 차감에 대한 얘기는 나와있으나
수습 기간 적용 자체에 대한 얘기는 확인하기가 어려워 글 남기게 되었습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
수습기간의 설정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
질의의 경우 근로계약기간이 1년 미만이더라도 근로계약에 의하여 수습기간을 설정할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.
근로계약기간이 1년미만인 경우에도 수습기간의 적용은 가능하지만 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
수습기간에 대해서 법으로 규제하지 않으므로 어떤 경우이든 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
계약형태와 무관하게 수습기간을 설정하는 것 자체는 노동관계법적으로 문제되지 않으며, 다만 그 기간에 법정 요건을 충족하는 자에 대하여서만 회사가 최저임금 이하의 임금을 최저임금으로 보고 지급하는 것이 가능할 뿐입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일정기간 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 키워주기 위해 학습이나 훈련 등을 받게 할 목적으로 근로계약이나 취업규칙 등에 수습에 관한 근거규정을 두고 있다면 수습기간을 적용할 수 있습니다. 다만, 1년 미만의 근로기간을 정한 근로자에게는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금 감액규정(최저임금의 90% 적용)을 적용할 수는 없습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 수습기간에 대한 문의로 사료됩니다.
2. 수습기간의 적용에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.
3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
