고민상담
회사 성과 평가 등급 낮게 나왔는데 이의신청해도 되나요?
회사 성과 평가 등급이 생각보다 낮게나왔어요.. 이의신청을 한다고 달라질지 안달라질지도 모르고 괜히 찍힐까봐 걱정도 되나요. 이의신청하는 경우가 있긴한가요? 그냥 두는게 나을까요?
9개의 답변이 있어요!
성과 평가 등급이 낮게 나왔고 이의신청을 해도 달라질것이 없다고 한다면 그냥 이의신청을 하지 않는것이 좋을것 같습니다. 다만 본인이 성과가 특별하다면 이의신청을 해보시구요
이의신청을 하는순간. 모든것은. 엉망이
됩니다
먼가. 자신에 부족한점을. 개선하려는
모습을 보여줄때
다음에는 원하는것을 얻을수있읍니다
물론. 마음이 상했을겁니다
하지만. 작은것을 얻으려다. 더큰것을
놓칠수. 있읍니다
사회생활은. 연극도. 필요합니다
모든걸 감추고. 때을 기다리세요
그럴수록. 최선을 다하다보면. 목표를 이룹니다
생각보다 낮다는 건 반영이 안된 내용이 있단 말씀이신지?
반영이 안된 확실한 무언가가 있지 않는 이상 굳이 이의신청 할 이유가 없다고 봅니다
아니면 본인과 비슷한 사람들 중에서 본인만 유독 낮은 등급을 받았다면 그건 이의신청을 하셔야겠지만 말이죠
개인적으로 이미 등급 책정이 끝나고 결과가 나온 상황에 본인만의 생각으로 이의신청하시는 건 비추천합니다
말씀하신거처럼 본인 이미지에 스크래치가 날 수도 있고 그렇습니다
이미 판단이 내려진 결과인듯 합니다. 괜히 이의신청하면 더 좋지 않게 보일 수 있으니
내년에는 어떻게 성과 평가가 좋게 나올지 고민을 하셔야할듯 합니다.
업무 + 인간관계를 원할히 할 수 있는 방안을 세우시는게 중요할듯 합니다.
회사 성과 평가 등급이 낮게 나오는 경우 그냥 받아들이는 것이 좋습니다. 대부분 직장인들은 스스로 평가를 높게 하는 경향이 있어서 실제 평가는 낮다고 생각하는 경우가 많습니다. 무엇보다 평가는 상대적으로 받는 것으로 질문처럼 이의신청 하는 경우 신뢰를 하지 않는다고 찍힐 수도 있습니다.
만약 회사에서 인정할 만한 성과가 누락이 된 경우 그에 맞는 자료를 수집해서 이의 신청을 하시면 될듯 합니다. 본인이 이뤄낸 성과가 누락이 되었다면 억울할수 있기 때문에 충분히 이의 신청을 할수 있다고 보여 집니다.
안녕하세요
확실하게 업무적으로 실적이나 향상이 된 부분이나 증거가 있으면 신청해도 됩니다
누군가 본인에게 일부러 그렇게 낮게 한게 아니면 찍힐일은 없죠 보통 돈문제로 인해서 회사는 원래 좀 낮게 평가 합니다 대기업이 아닌이상은요
사실 평가라는 것이 어떤 객관적인 수치로만 결정될 수 있는 부분이었다면 이의 신청이 가능하겠지만 개인의 생각과 상사의 생각 그리고 조직이 생각이 다를 수 있기 때문에 논쟁할 경우 끝이 안보일 수 있을 것 같습니다.