안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 윤상필노무사입니다.

문의 주신 내용에 대하여 하기와 같이 답변 드립니다.

남녀고평법에 따라 육아휴직 기간은 근무기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없습니다. 따라서 육아휴직을 실시한 경우 해당기간은 회사의 장기근속수당이나, 호봉적용, 퇴직금계산 시 당연히 근무기간에 포함되게 됩니다.

즉 질문자께서 8세 이하의 두자녀에 대하여 육아휴직을 2년 연속으로 신청하더라도 회사는 이를 거부할 수 없고 불이익한 처우를 할 수 없으며 근속기간에도 포함 되므로, 복직 시 호봉이나 근속수당 또는 퇴직금 계산시 계속근로년수의 산정등 경력의 인정에 있어서 6년차로 인정됩니다.

감사합니다.