고민상담
회사가 가정의 불화를 가져오면 회사에 책임를 물을 수 있나요?
부득이하게 회사에 집안사정을 이야기했음에도 무급휴가의 사용을 막아 가정에 불화를 준다면
해당 내용에 대해서 어디까지 책임을 물을 수 있을까
요?
2개의 답변이 있어요!
회사가 직원의 개인적인 사정을 고려하지 않고 무급휴가를 막아서 집안의 불화를 초래한다면 이는 회사의 인적자원 관리 상의 실패로 간주될 수 있습니다. 직원의 가정사정을 무시하고 불필요하게 스트레스를 유발하는 행동은 조직 내부의 신뢰와 상호존중을 훼손시킬 수 있습니다. 따라서 이러한 경우 회사는 효과적인 대처와 상담을 통해 직원의 가정적인 문제를 고려하고 존중해야 할 책임이 있을 것으로 보입니다.
네, 회사의 부적절한 경영 및 근로 환경이 가정의 불화를 야기할 수 있습니다. 이 경우 회사에 일정 부분 책임을 물을 수 있습니다. 구체적으로 살펴보면 다음과 같습니다
회사의 책임
1. 과도한 근로시간 및 스트레스: 장시간 근로, 높은 업무 강도 등으로 인한 스트레스는 가정생활에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 회사는 근로시간 단축, 스트레스 관리 프로그램 등을 통해 이를 해결해야 합니다.
2. 열악한 근무 환경: 안전 및 보건 기준 미달, 인간적 존중 부족 등의 근무 환경은 직원의 정신 건강을 해칠 수 있습니다. 회사는 근로자의 기본적 권리를 보장해야 합니다.
3. 가족 친화적 제도 부족: 육아 휴직, 유연 근무제 등 가족 친화적 제도가 부족하면 일-가정 양립이 어려워집니다. 회사는 이를 적극 도입하여 근로자의 가정생활을 지원해야 합니다.
4. 부적절한 인사 관행: 승진, 평가, 보상 등의 인사 관행이 공정하지 않으면 직원의 스트레스와 불만이 높아질 수 있습니다. 회사는 투명하고 공정한 인사 제도를 마련해야 합니다
5. 상호 존중 문화 부재: 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 상호 존중이 결여된 문화는 가정생활에 악영향을 줄 수 있습니다. 회사는 건강한 조직 문화를 조성해야 합니다.
이처럼 회사의 경영 및 근로 환경이 가정생활에 부정적인 영향을 미치는 경우, 근로자는 회사에 일정 부분 책임을 물을 수 있습니다. 회사는 이를 적극적으로 개선하여 근로자의 일-가정 양립을 지원해야 할 것입니다.