안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HRHRD전문가입니다.
이 부분에 대해서는 개인이 의사결정을 하셔야 할 것 같습니다.
기본적으로 근로는 1분 단위로 측정을 하기도 합니다. 특히 지문으로 근태를 관리하는 조직의 경우에는 말 입니다.
그런데. 지금 말씀하신 부분은 5주에 한번 30분정도 조기 출근한다는 것으로 이해했는데 이경우 한달에 약 1번 꼴로. 30분 조기출근을 한다는 의미시죠?
근로기준법이 아닌. 현실적인 의견을 드린다면
루틴한 근로가 아니기 때문에 계약서를 새롭게 작성하는 것 보다는 회사측과 잘 이야기를 하시거나(조기 출근시 30분 일찍 퇴근하거나, 수당을 주거나...수당을 주는 것도 참...애매하네요ㅎ) 무시하시고 30 분 일찍 일하시는 것이 낫지 않을까 합니다.
그정도 수고는 ..,..큰 이슈가 되지 않을 것 같거든요.
