응급실에서 사후피임약 구입 가능한가요?

피임약 가격이 너무 비싼데 어떻게 해야 할까요?

사후피임약 사는법 알려주세요. 급해요!

피임약 구매 방법 좀 알려주세요. 어떻게 해야 할까요?

1. 구체적 상속분의 산정 방법과 관련하여, 우선 민법 제1008조의 규정과 관련하여, 특별 수익자만 있는 경우, 기여자만 있는 경우 및 특별 수익자와 기여자가 병존하는 경우로 나눌 수 있는데, 우선 특별수익자만 있다고 하더라도 특별 수익자 중에 초과 특별수익자가 있는 경우와 없는 경우로 나눌 수가 있습니다.​2. 민법 제1008조는 특별 수익자의 상속분이라는 제호 하에 '공동상속인 중에 피상속인으로부터 재산의 증여 또는 유증을 받은 자가 있는 경우에 그 수증 재산이 자기의 상속분에 달하지 못한 때에는 그 부족한 부분의 한도에서 상속분이 있다. 다만, 증여나 유증이 상당한 기간 동거·간호 그 밖의 방법으로 피상속인을 특별히 부양하거나 피상속인의 재산의 유지 또는 증가에 특별히 기여한 데 대한 보상으로 행하여진 때에는 기여에 상응하는 범위에서 그러하지 아니하다. &lt;개정 1977. 12. 31., 2026. 3. 17.&gt;'는 규정을 두고 있는데, 본문은 특별 수익자에 대한 조항이고, 단서는 기여자에 대한 규정입니다.​3. 피상속인은 생전에 공동상속인에게 증여(사전 증여)를 할 수도 있고, 유언에 의하여 재산을 수증자에게 무상으로 증여하는 단독행위인 유증을 할 수도 있는데, 유증에 의한 특별수익의 경우는 유증의 목적물이 상속재산에 포함되어 있으므로 간주되는 상속재산의 가액에 합산을 할 필요는 없습니다.​4. 증여에 의한 특별 수익자만이 있는 경우에는 현실적인 상속재산의 가액(피상속인의 사망 시 피상속인 명의의 재산)에 특별 수익의 가액을 상속재산으로 판단(유증의 경우 위 3. 항에서 언급한 것처럼 가산하지 않음) 한 후, 여기에 법정 상속분을 곱하여 산출한 액에서 특별 수익의 가액을 공제한 것이 특별수익자의 구체적 상속분이 됩니다.

법률

변호사

상속 시 특별수익자의 문제(3)

전고체 배터리는 액체 전해질을 고체로 대체하여 화재 위험을 낮추고 에너지 밀도를 높일 수 있는 차세대 기술로 주목받고 있어요. 하지만 상용화를 위해서는 고체 전해질과 양극 및 음극 사이의 계면에서 발생하는 불안정성 문제를 해결하는 것이 핵심적인 과제랍니다. 고체 전해질은 액체와 달리 유동성이 없어서 전극 표면과 물리적으로 밀착되기 어렵고, 이로 인해 계면 저항이 급격히 상승하는 현상이 발생해요. 이는 전기차의 급속 충전 성능을 저하시키고 배터리 수명을 단축시키는 주요 원인이 됩니다.과학적 관점에서 보면 계면 불안정성은 화학적 부반응과 기계적 응력이라는 두 가지 측면에서 접근할 수 있어요. 충방전 과정에서 리튬 이온이 이동할 때 전극 물질의 부피가 팽창하거나 수축하게 되는데, 단단한 고체 전해질은 이러한 변화를 흡수하지 못하고 미세한 균열을 일으키게 됩니다. 이 틈새로 전해질이 분해되거나 리튬 덴드라이트가 성장하면서 내부 단락을 유발할 수 있어요. 또한 화학적으로 서로 다른 두 물질이 만나는 지점에서 원자가 상호 확산하며 원치 않는 절연층을 형성하기도 하는데, 이를 제어하는 것이 기술적 수준을 결정하는 척도가 됩니다.이러한 계면 문제를 해결하기 위한 연구는 비즈니스 측면에서 매우 중요한 기회를 창출해요. 최근에는 전극 표면에 나노미터 두께의 얇은 코팅층을 형성하여 화학적 안정을 돕는 완충 계면 설계 기술이 활발히 연구되고 있답니다. 이는 반도체 공정과 유사한 정밀 제어 기술을 요구하기 때문에, 관련 소재 장비 산업의 동반 성장을 이끌 수 있는 분야이기도 해요. 계면 안정성을 확보한 기업은 단순한 배터리 제조를 넘어 고부가가치 특허와 소재 공급망을 선점하며 시장의 독보적인 위치를 차지하게 될 거예요. 

학문

전문가

전고체 배터리용 고체 전해질 계면 안정성 연구

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 사업장의 사정에 따른 휴업급여에 대하여 안내해드립니다. Q: 음식점 아르바이트 중인데 사장님이 갑자기 주방 리모델링이 필요하다며 몇 주 쉬었다가 다시 나오라고 합니다. 쉬는 기간에는 월급을 받지 못하나요?A: 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 근로를 제공하지 못하는 경우를 휴업이라 합니다. 고용관계는 유지되지만 사용자의 요구에 따라 사업장에 출근해서 일하지 않는 경우 사용자 귀책사유로 인한 휴업이 발생한 것입니다.  근로기준법에 따르면 사용자 귀책사유로 휴업해 근로자가 근로를 제공하지 못한 경우 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 수당으로 지급해야합니다. 단, 침수, 화재 등의 천재지변과 같이 부득이한 사유로 휴업이 필요하게 된 경우에는 노동위원회의 승인을 얻어 70% 미만의 휴업수당을 지급할 수도 있습니다.

고용·노동

노무사

사장님이 몇 주 쉬자고 하는데 월급은 어떻게 되나요?

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당신의 생각은?