쿠팡 지게차사원 입니다. 지게차외에 다른 업무를 하는게 정당한가요?

보름 전 쿠팡 HR에 고충민원 접수를 하였습니다.

간략한 내용은, 같은 지게차사원에게 업무지시 받은것, 화장실가는 것도 자기에게 보고 안하고 갔다고, 화내는 사원에 대한

대략적인 내용이며, 한마디로 괴롭힘을 받았다는 내용.

쿠팡에 고충민원을 접수한지 얼마되지 않아, 매니져가 지게차 업무외에 다른일을 시키도록 캡틴에게 전달,

제 업무가 허브 지게차사원인데, 다른 업무를 시키기 시작했습니다. 캠프지원이나, 하역하는 일, 토트공급하는 일

당시 이렇게 지시한 매니져가 상담이라고 1:1 면담을 했을때, 물량수치가 어쩌고, 효율이 어쩌고, 사람이 부족하고, 민원 접수한것은 자기랑은 전혀 상관없다 신경도 안쓴다......( 나: 우리 지게차 사원이 용역이냐? 사람이 부족하면 부족한 쪽의 일을하고,지게차 업무가 바쁘면 지게차 타고, 지게차 사원이 많다는데, 그럼 왜 이렇게 마니 뽑았느냐?)

매니져의 결론은 당연히 지게차이외에 다른일도 해야한다였습니다.(지게차 사원이 많아서...잉여인력은 다른일을 해야한다.)

그 매니져가 사실 제가 고발한 지게차사원 친동생, 친구랍니다. 휴,,,,,,,

묻고 싶은것은 위 사진은 계약서 캡쳐한것인데,

HR노무부에서는 당연히 다른업무를 관리자가 시킬수 있다였고,

계약서를 확인해봐라~! 였습니다.

전 현장기능직(지게차사원)인데

계약서 상에 "기타 관리자의 지시 업무 "는 제 생각엔, 지게차 관련하여 지시업무를 하는것이라 생각되는데,

아닌가요?

지게차장비를 다루는 일 말고, 다른 일도 시켜도되는 계약서 내용인가요?

이건 합리적의심으로,

제가 자기 지인을 건드려(신고하여), 관리자(매니져) 권한으로 사원을 괴롭히는거 아닌가요?