고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동언제나능동적인버터사내 성희롱 신고 후 재택근무 관련 질문입니다사내 성희롱 신고가 접수된 상태에서, 신고인이 피신고인을 형사 고소하여 사내 조사가 중지된 상태입니다이 경우, 사내 조사가 중지된 상황임에도 신고인 보호 차원에서 재택근무를 시켜도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘으로 참고 참다 사내고충처리에 신고직장내 괴롭힘으로 가해자를 신고했습니다.같은부서인데 저보다 직급이 더 높아요😒😐이럴경우 처벌수위는 어느정도일까요..6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤멋쩍은금붕어부당업무 지시 후 실행하지 않았을때 신고일주일 후부터 부당한 업무를 지시하였으나막상 그 당일이 오니 지시했던 부당한 업무를 시키진 않습니다그래도 노동청에 신고가 가능할까요?그리고 부당업무 거부를 했고, 이에 대한 피해(?)를 주겠다고 다은 직장 동료에게 말을 했지만 직접적으로 눈에 보여지는 피해(?)는 없습니다이것도 노동청에 신고가 가능할까요?동료들 증언 외엔 어떠한 물질적 자료는 없는 상황입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지파밍토끼상사의 지속적인 폭언과 업무 배제, 직장 내 괴롭힘 인정 기준과 신고 후 신변 보호 방법은 어떻게 될까요?참는 게 미덕인 시대는 지났습니다. 법의 테두리 안에서 저를 지키고 싶습니다.부장님이 다른 직원들 앞에서 저에게 인격 모독적인 발언을 일삼고, 중요 회의에서 저만 제외하는 등 은밀한 따돌림을 주도하고 있었습니다. 회사 내 고충 처리반에 말해봤지만 부장님과 친한 사이라 오히려 제 입지만 좁아졌습니다.육체적인 폭행이 없더라도 '업무상 적정 범위를 넘는' 괴롭힘으로 인정받기 위해 필요한 결정적인 증거(녹취, 일기 등)의 신뢰도는 어느 정도인가요?근로기준법상 괴롭힘 신고를 이유로 회사에서 저에게 불이익(대기 발령, 해고 등)을 줄 경우 어떤 가중 처벌이 내려지나요?실무 팁 요청: 전문가님, 가해자와 분리되어 근무하고 싶은데 법적으로 당당하게 요구할 수 있는 절차와 실무적인 대응 팁을 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한살모사21괴롭힘 2차 피해 노동청 신고 문의입니다.직장내괴롭힘 2차 피해를 신고하려합니다.1차 신고 때 사측에 하였는데 괴롭힘은 성립되었으나 분리 조치 등이 제대로 되어지지 않아 2차 피해가 발생하였습니다.※ 재조치에 대하여 건의하였으나 건의사항 미반영 됨사측의 조치를 보니 2차 피해를 사측에 해봤자 또 3차 4차 피해가 날 거 같은데, 그냥 노동청에 진정을 넣어도 될까요? 그러면 조사 및 조치는 사측이 하더라도 노동청이 끼어 있으면 제대로 조사 및 조치가 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은근히다채로운김치전전에 같이 근무한 직장동료가 저를 차단했는데 제게 큰 피해를 줄 수 있을까요?전에 같이 근무한 직장동료가 저를 차단했는데 제게 큰 피해를 줄 수 있을까요?서로간의 불만을 1~2시간 가까이 통화할 정도였는데 제가 주말과 근무 끝난 이후에자주 전화하며 카톡을 보내는게 부담스러운 나머지 차단을 한 것 같은데제가 이사람한테 전에 다니던 직장을 몇일만에 그만두고 다른데 면접본다는 이야기까지한 상태에서 저를 차단했는데 이 사람이 그러한 사실을 전직장이랑 면접보려고 하는 직장 인사담당자한테이야기를 해서 제가 불이익을 받을 수 있는 상황인가요?저한테 따로 그 사람이 자주 연락해서 불편하다는 말 한마디도 없이 차단한 것이라 당황스럽습니다.근데 이 사람은 빽이 워낙 좋아서 한직장을 매년마다 면접보면서 10년 가까이 다닐 정도고저는 고작 8개월 다니다가 재채용이 안되서 실업 중인 상태입니다.그리고 차단한 사람은 어느 한 기관에서 위원장 자리까지 제안받을 정도인데 저에 대해 안좋게 소문을 흘려서불이익을 받게 할 수 있을까요?아니면 그냥 차단한 정도로 끝난 것인지 알고 싶어서 질문드립니다.저도 같이 차단한 상태고 차단된 것을 인지한 후에는 전혀 연락하지 않았습니다.자기도 취업방해죄에 걸릴 정도로 위험한 행위는 하지 않겠죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영특한까치287타인에 대해 근거없는 험담을 하는 사람에 대한 법적인 조치안녕하세요. 현재 재직중인 회사의 대표님 이 신입직원에 대한 정확한 근거가 없는 이야기를 다른 직원들과의 식사자리 에서 너무 쉽게 많은 말들을 하고 계십니다.신입직원이 다른 기존의 직원들과 소통이 잘되지않고, 같이있는 자리가 불편해서 또한 식사중 손님이 오시는 경우가 있어서 밥도 빨리 먹고 자리를 정리하고 나오는데, 그런 부분을 가지고 징역을 살고 온 사람인것 같다. 예전에 비슷한 케이스의 사람이 있었는데 징역 살고왔다던데 하는 행동이 비슷한것 같다 라는 식의 발언을 하십니다.이런 언행이 자꾸될 경우에는 어떻게 조치를 할수가있는건지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동최고로깐깐한추어탕반복 되는 시말서 정신적인 피해가 늘어갑니다안녕하세요 새로운 병원에서 일하게 되어 2달 조금 넘었습니다. 처음 시말서를 요구한 것은 제가 환자들 응대 및 잘못된 행동으로 인해 시말서를 썼습니다. 허나 이틀 전잦은 실수로 인해 시말서를 요구하여 사무직 부장님과 원장님의 면담으로 인해 시말서를 안쓰다가 시말서를 요구한 실장님이 안쓸거냐고 왜 쓰는지 모르냐고 강요적인 부분에 못이겨 써서 제출 했습니다 그리고 오늘 근무 중 같은 실수가 반복 되니 시말서 제출을 또 받았습니다 평소에 센스가 있니 없니, 이것도 못할거면 여기 뭐하러 앉아있니라는 인격 모독은 물론 오늘은 다른 선생님들 앞에서 소리 지르기까지 했습니다 정신차리고 일해라 라는 말로 소리를 질렀습니다 너무 힘든 상황에 정신과 약까지 먹고 있습니다 직장 내 괴롭힘이 해당 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동환타지스타직장내 성추행 사건 발생하여 가해직원 조사중 퇴사를 하게되면 어떻게 처리해야하나요?사업장 인사담당자입니다. 사내에 성추행사건이 접수되어 조사중입니다. 회식자리에서 현장관리자가 일반 현장직원을 성추행하여 피해직원이 이 사실을 회사에 신고하여 조사중입니다. 조사가 아직 마무리안되었고 인사위원회가 열리기전에 가해자로 지목된 직원이 사표를 내고 퇴사하였습니다 이 경우 사건은 어떻게 마무리해야되는지 알고싶습니다 인사위원회는 정상적으로 열어서 당사자 퇴사로 인한 사건 종결로 처리해야하는지 인사위원회 자체가 필요없는것인지 어떻게 처리해야 정상적인지 알고싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유난히창조적인봉골레육아휴직자 차별대우인지 궁금합니다.회사내 육아휴직자가2명이있는데한명만 그룹웨어 비밀번호 변경 및 조직도에 퇴사자로 처리가 되어있습니다.중간에 그룹웨어 비밀번호 찾기로 임시비밀번호 찾아서 사용중이였는데 또 변경처리를 했습니다.육아휴직자 차별이나 직장내 괴롭힘으로 인정받는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요