고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동제일빨간볶음밥회사에 시말서,의견서,사직서,직장내따돌림 밑 명예회손 신고서 접수 후 무응답시말서 작성 후 불합리함을 느끼고 의견서도 함께 제출그리고 사직서, 직장내따돌림 밑 명예회손 신고서를 제출한지3일이 지났는데 저에게 어떠한 접촉이나 연락의 시도조차 없으며이미 제가 적은 시말서 의견서 사직서 내용을 회사 대리가 소문내고 같은 조 뿐만아닌 다른조 다른 건물 다른 파트 인원에게 까지 소문을 내고 다닙니다 제생각에는 엄청난 중대 사항인것 같은데 노동청에 접수하면 확실한 처벌이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유난히파워풀한자두직장내 괴롭힘으로 사장님을 신고하고싶습니다안녕하세요 4개월 정도 식당에서 근무했고주7일 주6일 평균 15시간으로 하루종일 서있는 상태로 근무했습니다 휴게시간은 따로 없었고 일하면서 밥을 먹었어요 시급은 다 쳐서 주셨고 근로계약서에는 11시간으로 작성했지만 작성한 종이는 받지 못했습니다 근무하면서 저포함 직원들에게 손님들 다 있는 곳에서 혼내고 너무 사소한걸로도 화내며 폭언을 하였습니다 쉬는날이나 출근전에는 매일 문자로 일에대한 지적을하였고 물건을 던지고 주워라하는 모습들도 있었으며 일하다가 화상을 입었어도 일단 일 먼저 하라고 하며 후 처치는 없었습니다 그 스트레스로 인해 2명이 퇴사하게되었습니다 저는 오랜시간 근무로 인해 발과 허리에 염증이 근무를 못하게 되면서 산재를 신청했고 가게에서 그 사실을 알게되고 문자로 가만두지않겠다 인생 그렇게 살지말라고 하였고 마지막에 일한 급여도 지급이 되지않아 임금체불로 신고한 상태였습니다 신고 후 급여를 받은 상황인데 입금자 이름이 4월달급여먹고떨어져로 입금이 되어있습니다 이 모든거 신고할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제법참을성있는도토리직장내 괴롭힘으로 정신과 치료 받고 있습니다.아워박스라는 물류회사인데 전체 직원수는 250명이고 저는 지사 센테 정직5명 근무하고 있습니다. 센터장이 제 개인수첩 뒤져서 사진 찍어 회사직원 들에게 유포하고 정신병자로 만들어 괴롭히고 나머지 사원들도 합세시켜 없던 일도 만들어 질책하고 제가 한일도 아닌일인데 제 잘 못으로 문책하기를 매일 수십차례 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제법참을성있는도토리직장내 괴롭힘으로 정신과 치료중 입니다.직장에서 개인수첩 뒤져서 사진찍어 회사대표, 사원들에게 공유해서 괴롭히고 있는데 법적 처벌이 가능한가요? 사무실 직원이 저를 포함해서 4명인데 괴롭히고 있습니다. 없는 사실도 만들어 문책하고 제가 한일도 아닌데 확인도 하지 않고 질책을 하고 다들 저에게 퇴사를 종용합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동우렁찬스라소니24노동청(직장내 괴롭 및 임금체불 근로 환경 악화)출석 요구 진술안녕하세요 노동청에 괴롭힘 및 임금체불 근로환경 악화로 민원서 넣었는데 출석요구가 있었습니다.노동청에는 진술서 및 증거사진 약 50장 넣었고그 외 녹취, 다른 사진 증거는 안넣고진술 및 핵심사진만 넣었다고 썼습니다 증거자료는 뽑아갈 수 있지만 문제는 실제 진술인데 사건이 장황하고 넓어서 말을 하다 꼬일 가능성이 높은데 증거자료가 아닌 스크립트 같은걸 별도로 들고가서 보면서 진술해도 되는지 여쭙습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한결같이유머있는콩국수직장 내 괴롭힘 신고 녹음본 제출할 때 팁 좀 알려주세요1. 제가 대답하는 태도에 따라 인정 여부가 달라지기도 하나요?쌍욕먹었을때 쌍욕으로답하기 이정도는아니고요평소엔 잘 참다가(보통 대답을 잘 안 하거나 그냥 네네 함) 울컥해서 쫌 띠껍게 대답하는 정도인데제가 반격했다는 이유만으로 직괴 인정이 안 될 수도 있나요?2. 직괴 말고 다른 걸로 신고해도 인정이 될까요?욕 먹거나 인신공격 듣는 건 잘하면 모욕죄 같은 걸로 인정되지 않을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동여전히우아한작가직장내 괴롭힘 불성립으로 인한 불이익상대 직원은 직장 내 괴롭힘으로 신고하였으나 2026년 4월 1일 불인정으로 결론났습니다. 그럼에도 불구하고 이후 지속적으로 아래와 같은 요청이 이어지고 있습니다.• 물리적 분리 요청 → 협조• 퇴근 시간 조정 요청 → 협조• 락커·냉장고 탕비실 이동 요청 → 회사가 수용• 공용 싱크대 이용 횟수 통제 요청• 행동 지침 문자 발송괴롭힘 불인정 이후에도 저에게만 분리 조치와 동선 제한이 지속되고 있으며, 요청이 끝없이 이어지고 있어 심리적으로 매우 힘든 상황입니다.문의 사항은 다음과 같습니다.1. 괴롭힘 불인정 이후에도 지속되는 분리 조치와 동선 제한이 적법한가요?2. 상대 직원의 지속적인 요청과 직접 문자 발송이 역 직장 내 괴롭힘으로 성립될 수 있나요?3. 고소가 진행 중인 상황에서 역 괴롭힘 신고를 동시에 진행해도 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동러블리한카멜레온106파견직의 괴롭힘 고충처리신고는 어디에 해야하나요장애인근로자의 근로지원을 하고 있습니다.관리하는 기관과 실제 일을 하고 있는 곳이 다른데 일하고 있는곳의 담당이 아닌 장애인근로자로부터 괴롭힘을 당하고 있습니다.이런 고충처리를 어디에 신고해야하나요일하는곳에 고충처리위원회가 있는데 그곳에 고충을 신고해도 되나요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동허우대늘건강잘챙기세요직장내 괴롭힘의 종류가 궁금해요 .범위직장내 괴롭힘을 어디까지봐야하나요..범위가 어디까진지 궁금하네요직원간에 서로 다정한말 안하는것도 직장내 괴롭힘 일까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진짜로시끄러운클로버대표가 직원들한테 문자로 특정 도지사를 밀어달라고 단체 문자를 보냄.대표가 술취해서 특정 도지사를 밀어달라 관심 가져달라하고 문자를 보내고. 이 도지사가 당선 되면 우리 회사에게 득이 되고. 관공서를 하나 맡게 해주겠다라고 도지사랑 약속을 했다고 단톡방에 공지를 띄웠어.회사 직원들을 당원 가입을 하라고 돈을 주겠다하고 가입시키고 돈은 안줌. 문제가 안되나 이런건??2명의 전문가가 답변했어요