고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동뚱잉이ㅣ직장 내 성추행 답변부탁드립니다 ㅠㅠ질문합니다 직장 내 성추행을 당해 질문합니다 조그마한 의원이라 담당부서도 없어서 어떻게할지 모르겟습니다 그분은 오랫동안 일해서 좀 회사 전반적인 관리를 담당해서 퇴사시킬거같지도않고 어차피 저는 그분을 보깊힘들기에 퇴사할예정인데요. 직장 내 성흐ㅏ롱을 노동청에 신고할 시 어떤조치가 이뤄지는지증거가 없어도 노동청에 신고 가능한지 퇴사하고 노동청에 신고할시에 가해자와 피해자가 대면히게 될 일이 있는지 조그마한 직장이라 따로 담당부서가 없는데 회사에 알리고 퇴사하고나섶신고하는거랑 다니고있을때 신고하는거랑 차이가있는지3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한홍관조254회사직원이 부하직원일못한다는 이유로 때려서 집행유예를 받았는데 회사에서는 자르지 않고 계속 직원으로 두어도 되나요?회사직원이 부하직원일못한다는 이유로 때려서 집행유예를 받았는데 회사에서는 자르지 않고 계속 두는거에요 폭행피해자 부하직원은 일을 진짜 못하고 회사에 손해만 입히는데 해고사유가 충분치 않아 자르지 못하고 있었고 다른직원들의 원한을 사고 있었거든요 그래서 폭행 가해자직원을 자르지 않고 계속 회사에 두는 상황이에요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동느긋한돌고래111주말에 연락해서 업무관련 이야기를 물어본다면 이는 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?출근하지 않는 날이거나 퇴근 후에 업무관련 이야기로 연락을 한다면 이는 직장내괴롭힘이 성립하게 되는건지 궁금합니다.한두번이 아니라 매일같이 그런다면 어떻게 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아하질문하고답변은아하사생활 관련 심부름도 직장내 괴롭힘인가요?직상생활 하면서 혹시 사생활 관련해서 심부름을 시키면그것도 직장내 괴롭힘에 해당하는지 알고싶습니다.예를들면 편의점에서 간식 담배사오라고 한다든지 말이죠.이런경우에는 직장내괴롬힘으로 신고가능한가용?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동추위타는펭귄32직장 내 괴롭힘 때문에 퇴사를 고민할 때, 심리상담과 법적 대응은 어떤 순서로 준비되야 할까요?안녕하세요.상사의 폭언이나 왕따 같은 문제로 힘들 때, 상담센터나 노무사, 노동청을 어떻게 활용하고 증거는 어떤식으로 수집을 해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원회사내에서 사람들을 모아서 다른 사람들을 흉보고 하는데 이거 신고할 수 있나요??안녕하세요.회사내에서 사람들을 모아서 다른 사람들을 흉보고 하는데 이거 신고할 수 있나요??아무래도 다른 사람들도 보기 그렇고 새로 들어온 사람들 보기도 그래서요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝학구적인사막여우알바 점장님을 임금체불 및 직장내 괴롭힘으로 신고하려고 합니다. 조언이 필요합니다.편의점 알바를 5개월 정도 했고 지금은 그만둔 상태입니다. 점장님을 임금체불 및 직장내 괴롭힘으로 신고하려고 합니다. 현실적인 조언이 필요합니다. 도와주세요.임금체불은 급여명세서를 받지못해 정확히 얼마를 못 받은건지 알 수 없지만 주휴수당을 못받은건 확실합니다. 제가 궁금한건 아래 상황들이 직장내괴롭힘으로 인정이 되는지 인데요, 알바 면접날부터 제 몸을 훑으시면서 '넌 살 좀 빼야겠다', '넌 하체비만이야 ' 라는 말을 하셨고 알바하는 내내 '너 살빼야하는데..'라는 말을 하셨습니다. 수치심이 들었습니다.예치금 명목으로 첫 달 월급에서 20만원을 공제하셨는데 다른 알바생분 욕을 하시면서 '걘 해고야', '걔는 예치금 못 돌려받아' 라는 말을 하셨습니다. 퇴사 후 며칠 뒤에 예치금은 돌려받았지만 근무했던 5개월내내 혹시 억울하게 못 돌려받는건 아닐까 불안했습니다.제가 입사 초반에 비해 시간이 지날 수록 손님응대가 불친절했었는데 어느날 퇴근 후 점장님께서 전화하셔서 손님한테 친절히 대하라는 말을 하시면서 손님응대할때 장갑 끼지 말라고 화를 내셨습니다. 손님응대가 친절하지 못했다는건 인정합니다. 하지만 제가 끼는 장갑은 매장에 비품으로 있던 장갑이었고 점장님은 물론, 다른 알바생분들도 끼고 일하셨습니다. 그런데도 점장님은 제게 '손님이 균 덩어리야?', '그렇게 사람 손 닿는게 싫으면 이 일을 하면 안되지' 라며 화를 내셨습니다. 저는 맹세코 손님을 대할때 친절하진 않았어도 점장님 말씀처럼 손님이랑 닿기 싫다는 뉘앙스를 풍긴 적은 없습니다.제가 담배 보루 계산 실수를 해서 점장님이 cctv를 돌려보신 적이 있는데 점장님이 전화하셔서 '담배보루 비는것 때문에 cctv를 좀 봤는데, 너 왜 이렇게 화장실을 자주가니?' 라고 하시며 화를 내셨습니다. 지금 생각나는 상황들만 적어봤습니다.질문 1번은 증거가 없습니다. 녹음본도 없고 일기도 없어요. /2번도 퇴사 후 예치금이 들어온 통장기록만 있을뿐 점장님이 위의 말을 하셨다는 증거가 없습니다. /3번과 4번은 통화로 한거라 자동녹음이 되어 녹음본은 있는데 모두 제 잘못도 있는 상황입니다. /점장님이 본인은 평소에 cctv를 보고있으니 열심히하라는 식의 말은 자주하셨지만 4번에서처럼 직접적으로 cctv를 봤다고 하신건 한번밖에 없고 증거도 4번 통화내용이 다 입니다. 직장내 괴롭힘으로 인정이 될까요? 제대로 된 알바가 이번이 처음이라 뭘 잘 모릅니다. 다들 이정도는 참고사는 건데 제가 너무 예민하게 반응하는 걸까요?만약 신고할만한 상황이 된다면 임금체불과 같이 묶어서 신고가 가능한건가요? 전체적인 과정이 어떻게 되나요?위에서 말씀드렸듯이 사회생활한지 얼마 안됐고 이런상황도 처음입니다.. 솔직하고 현실적인 조언이 듣고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인사좋아직장 내 괴롭힘 관련-보호조치 : 무급휴가 부여 괜찮나요?직장 내 괴롭힘으로 신고한 사람이 있는 경우에, (아직 괴롭힘 확정은 아닙니다.)유급으로 연차를 사용하게 하는 것이 아닌 무급으로 사용하게 하는 것이 근로자 보호조치에 위반이 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뛰어가는고라니아래 상황이 직장내 괴롭힘으로 인정받을 수 있을 까요?안녕하세요. 예전에 알바하던 곳의 윗사람이 저한테 유독 싸가지 없는 새끼야 하면서 좋게 말하면 짖궂은거지만 안좋게 말하면 괴롭힘이었거든요. 이거를 웃으면서 받아줬으면 직장 내 괴롭힘으로 인정 받기 힘들까요..? 그리고 확실한 증거는 없는거같은데 같이 일하던 사람들의 진술 만으로는 인정받기 힘들까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아프로아프로직장내 괴롭힘이 혹시 부하 직원으로부터도 나올 수 있나요?즉, 팀에서 부하 직원들이 팀리더를단체로 따돌리거나 괴롭히는 것도직장내 괴롭힘으로 볼 수 있는 문제인지 궁금합니다.반드시 직장 상사가 직장 부하직원에게 하는 것만 직장내 괴롭힘이 될까요?4명의 전문가가 답변했어요