안녕하세요. 뉴아트입니다.
일단 회사가 급격하게 성장하면서 생기는 부작용이라고 보시면 됩니다
성장한 만큼 업무도 늘었으니 신규 채용을 하는데 여기서 아무래도 급한 상태다 보니 제대로 된 채용이 될 수가 없습니다
그냥 적당한 사람들 적당히 면접보고 채용하는거죠
그러다 보니 기존에 일하던 사람들이 신규 채용자를 교육하고 케어해야 됩니다
업무적으로 능력이 떨어지는 건 당연한 부분이라고 보시면 됩니다
하지만 그렇다고 무조건 이해하고 넘어가라는 말이 아닙니다
업무적으로 능력은 떨어져도 잘 따라와주는 사람은 끌고 가시는게 맞습니다
하지만 업무적으로 능력이 떨어지는데 자기 고집도 있다면 끌고 가면 안됩니다
제 개인적인 의견은 이렇습니다