직장내에서 일어난 일입니다. 도와주세요

Question

안녕하세요~ 직장내에서 일어난 일로 전문가의 조언이 필요해서 적어봅니다. a라는 사람과 b라는 사람이 같은 작업을 하다가. 작업이 끝이나서 청소를 하는 과정에서 a씨는 작업 현장에서 청소기를 돌리며 청소를 했고. b씨는 청소가 마무리된 선반. 쓰레기. 설겆이.등등을 정리하며 왔다갔다한 상황이었습니다. b 씨는 작업도구를 제자리 갖다놓고 이것저것 마무리가되어 돌아왔을때. 현장은 더이상 청소할것이 없었고, a씨가 청소기까지 제자리로 갖다놓으러 가는것을 확인하고. 현장에 더이상 할것이 없는지 재차확인한후 b씨는 다른 작업현장으로 이동했습니다. 그사이 a씨는 반장님에게 b라는 사람이 청소마무리도 하지않고 사라졌다는 일방적인 주장을 했습니다. 이사실을 알게된 b씨는 퇴근하면서 친한지인에게 상황을 하소연하면서 "내가 작업도구를 갖다놓으러 왔다갔다한것. 쓰레기나 설겆이등을 가지고 나가서 빈손으로 돌아온것. 이런것을 뻔히 봐놓고선 그렇게 말한다는게 어이없지 않아?" 라는 말을 했습니다. 그런 대화가운데 a씨가 "어이없다"라는 소리를 들었고 자기를 비방하고 험담한 경우라고 사과를 요구하고 있습니다. 직장내 갑질이 이런건가요? 진짜 "욕나올라그래. 미친거아냐?"등등의 이런말도 아니고 "어이없지 않아?"라는 말을 한건데... 사과를 받아야겠다고 직장내 관리자들에게 고발아닌 고발을 한 상황입니다. 저는 계약직이며 a씨는 정규직이라 사건을 크게 만들면 제가 손해볼것같고. a가 주장하는데로 b가 청소도 하지않고 다른데가서 시간떼우다가 a씨혼자 고생한게 사실이라면 사과할 생각을 조금이라도 가져보겠지만. 익히 a씨의 성향을 알기에 흠잡히지 않으려고 더 열심히 일했건만.... 억울한 제 상황에 반장님도 이게 사과할 일인지 모르겠다고 하시고. 중간 관리자는 사건을 종결시키고 마무리는 지어야겠기에, 저에게 a씨가 사과를 요구하고있다고 했습니다. 이런 상황에서 제가 한 "어이없다"는 표현이 비방의 말인가요? 제가 당한 상황은 진짜 어이없는데? 불만을 먼저 표출한 a씨가 갑이 되는게 맞나요? 정말 모르겠습니다. 어떻게 해야할지 .어떻게 마무리를 지어야할지. 회사내 법규나 노동법? 등을 조금이라도 아신다면 답변으로 도와주시길 부탁드립니다. 감사합니다.

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "어이없다"라는 표현만으로는 A가 충분히 오해할만 행동에 따른것으로 볼 때 비방 또는 명예를 훼손하는 것으로 보기는 어렵습니다. 오히려 정규직 신분인 A가 관계의 우위를 이용한 직장 내 괴롭힘을 하고 있다고 볼 수 있습니다.