이력서 랑 경력 증명서 팀이 다른데 괜찮을까?

Question

제목 그대로 최근 경력직으로 면접을 봤고 합격해서 출근 준비중인데 추천을 받아서 같고 경력증명서를 제출하라고 해서 바로 전 회사꺼 경력증명서를 받았는데 기존 팀에서 새로운 팀으로 발령난걸 이력서에 작성을 안했고 그대로 채용 진행이 되었고 그래서 이력서랑 경력증명서 팀이 다른데 불이익이 있을까요? 추천 받은 사람은 뭘 그런거 까지 신경쓰냐고 하는데 그래도 신경이 쓰여서 질문드려봅니다.

Answer 1

염려하지 않으셔도 될듯합니다.

저는 회사의 요구로

여려팀을 거쳤습니다.

오히려 업무에 도움이 되었습니다.

경력이란 그 업종을 의미하지

특정 부서의 의미는 아닙니다.

Answer 2

안녕하세요. 종종순진무구한오이김치입니다!!

팀이 다르다고 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같아요. 회사 내에서 부서 이동이나 조직개편은 흔한 일이고, 이력서에 적은 부서명과 경력증명서 상 부서명의 차이에 합리적인 이유가 있다면 채용취소 사유로 보기는 어렵다고 해요. 특히나 실제로 해당 업무를 수행하셨다면 더욱 문제될 게 없죠.

저도 예전에 비슷한 경험이 있었는데, 솔직하게 인사팀에 설명드렸더니 전혀 문제되지 않았어요. 혹시 불안하시다면 인사팀에 연락해서 부서 이동이 있었던 점을 간단히 설명드리면 될 것 같네요.

참고 부탁드립니다~!! 감사합니다~!! 좋은 하루 되세요!!

Answer 3

단순한 팀 명칭 차이일 뿐 고의적인 허위 기재가 아님을 분명히 해야 합니다.

출근 전에 이 문제를 해결하는 것이 좋습니다.

늦어질 수록 오해의 소지가 커질 수 있습니다.

Answer 4

이력서와 경력증명서에 작성된 팀이 다른 경우 불이익을 받을 가능성은 낮지만, 회사에서 팀 변경 사실을 알고 있으면 오해가 생길 수 있습니다. 경력증명서에는 정확한 직무와 팀이 기재되기 때문에 면접 과정에서 특별히 문제가 없었다면 큰 문제는 아닐 수 있습니다. 하지만 신경이 쓰인다면 새로운 팀에서의 경력 변경 사실을 상사나 인사팀에 간단히 설명하는 것도 좋은 방법입니다. 투명한 의사소통이 중요한 만큼, 정확한 정보 제공은 언제나 유리합니다.