카페 알바 수습기간 시급 질문
이번에 첫 알바를 시작하게 된 학생입니다
오늘 면접을 보고 와서
잘 모르는 부분 질문 드립니다..!!!
일단 저는 주말 12~5시 알바를 구하신다고 하셔서 면접을 보게 되었는데 가서 이야기 하시는 걸 보니 10시에 제가 와야할 때도 있을거라고 하시더라구요...? 이거 괜찮은건가요 처음 공고 때는 언급이 없었는데..
내일부터 10일 간 수습기간이라고 하셨는데 이 기간동안에는 최저시급에 70%만 주신다고 하셨는데 이게 맞는건가요? 사장님께선 카페 음료를 아직 만드는 방법을 모르니 재료비 같은 것들이 빠지는 거라고 하셨습니다 저는 90%로 알고 있었는데 70%도 가능한건가요?
장기 알바를 구하신다고 하시면서 6개월 미만으로 알바를 그만 둘 시 마지막 일한 달의 월급을 안주신다는데 이거 맞을까요
일단 1년 이상 할 사람을 구한다고 하셔서 아마 그럴 것 같다 라고 말씀 드리긴 했는데
그리고 일단 근로 계약서 작성 전입니다
제가 하려는 게 카페 알바인데 보건증 이런거 가져가야 하는 거 아닌가요? 햄버거집 고기집 이런 것만 보건증 필요한가요
그 외에도 다른 뭐 서류 준비해오라시는 게 없었는데 괜찮은건가요
제가 이런 쪽 용어를 잘 몰라서 풀어서 설명 가능하시면 부탁드립니다... 아님 마지막에 요점정리식...?? 가능하실지.ㅡㅠㅠ 안적어주셔도 괜찮긴 하구요
추가질문 성심성의껏 답변 가능하신분들만 부탁드려요...!!
5개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
공고와 달리 10시에 출근하는 것으로 정하더라도 처벌하기는 어렵습니다.
수습기간이라도 최저임금 90% 미만으로 지급하면 불법입니다.
6개월 이전에 그만두었다는 이유로 월급을 미지급하는 것은 불법입니다.
보건증에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.
가급적이면 사례의 경우처럼 불법적인 사업장에는 취업하지 않는 것이 좋을 것으로 봅니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
일단 저는 주말 12~5시 알바를 구하신다고 하셔서 면접을 보게 되었는데 가서 이야기 하시는 걸 보니 10시에 제가 와야할 때도 있을거라고 하시더라구요...? 이거 괜찮은건가요 처음 공고 때는 언급이 없었는데..
=> 만약 그런 상황이 발생한다면 연장근로이므로 추가 수당을 받으셔야 합니다. 계약서에 기재된 시간이 아니라면 거부도 가능합니다.
내일부터 10일 간 수습기간이라고 하셨는데 이 기간동안에는 최저시급에 70%만 주신다고 하셨는데 이게 맞는건가요? 사장님께선 카페 음료를 아직 만드는 방법을 모르니 재료비 같은 것들이 빠지는 거라고 하셨습니다 저는 90%로 알고 있었는데 70%도 가능한건가요?
=> 불법입니다. 불가합니다.
장기 알바를 구하신다고 하시면서 6개월 미만으로 알바를 그만 둘 시 마지막 일한 달의 월급을 안주신다는데 이거 맞을까요
=> 이역시 불법입니다. 임금체불입니다.
서류 준비 관련
=> 만 18세 미만 청소년 근로자라면 가족관계증명서와 친권자동의서도 제출하셔야 합니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
허위 채용광고로 노동청에 신고가능합니다. 최저임금 70% 지급은 위법입니다. 퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는 것도 위법입니다. 전반적으로 엉망이니 웬만하면 가지 마세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
제가 하려는 게 카페 알바인데 보건증 이런거 가져가야 하는 거 아닌가요? 햄버거집 고기집 이런 것만 보건증 필요한가요
→ 회사에서 요구하는 각종 서류를 지참하셔서 제출하시기 바랍니다.안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
10시에 조기출근하는 것은 요구 가능하나, 시급으로 추가 지급이 되어야할 것 입니다.
수습기간이라하더라도 단순 업무를 1년 이상 계약기간을 정하는 경우 90%까지 지급이 가능합니다.
6개월 미만 근무시 한달 월급 미지급은 불가능합니다.
추후 노동청에 체불로 진정을 넣을 수 있습니다.
