징계를 받게되는데 경위서 작성에대한 질문입니다

Question

수요일날 당일 인사쪽에서 부적절한 언행으로 징계 받을꺼니까 집에서 쉬라고 하셧고 나중에 인사에서 부모님에게 성희롱으로 해고처리 될꺼라고 말씀하셧는데 부모님께서 누가? 어떤내용으로 성희롱 당햇는지 당한 피해자는 어떻냐고 물어봤는데 인사쪽에서 그냥 녹음 파일만 있다만 애기하셔서 경위서를 어떻게 작성할지 모르겠습니다 그리고 제가 직원들과 친해지기 어려워서 겉돌고 있엇고 애기도 잘안하는 성격이라 여성직원에게 성적인이야기와 외모평가같은것도 안햇고 신체접촉도 일절 안했고 야한 사진같은걸 보여주지도 않았는데 당황스럽네요;; 뒷담화를 들은거긴해서 정확하지는 않는데 잘라야되 이런 애기를 듣긴했습니다 경위서를 어떻게 작성할지 모르겠습니다

Answer 1

질문에 답변을 드리자면 지금 마음이 많이 무거우시겠어요ㅠㅠ 경위소를 사용할때 언제 무슨 내용인지 먼저 직장에 물어보시는게 좋을듯 합니다. 언제 말했는지.. 알아야 그거에 대한 내용을 쓰지 모르는데.. 어떻게 글을 쓰냐고 물어보시는게 좋구요 그다음 경위서라는것은 질문자님께서 어느날 무슨 일이 있었는데 어떤식으로 해서 말을 하다가 이러한 잘못을 했다 이런식으로 작성을 하는것입니다.

Answer 2

모든것을 명확하게 한 뒤 경위서 작성 여부에 대해 판단 해야 합니다. 나는 어떤 행위를하지 않았는데 일방적으로 경위서 작성하라는 것은 옳지 않습니다. 경위서를 작성 한다는것은 나는 하지도 않은 행위를 적어서 나중에 해고에 대하 증거를 획보하고 정당성을 갖추려고 하는 겁니다. 어떤 내용이 녹음된 것인지 모르겠지만 사실을 근거로 작성하게 들려 달라고 한 뒤에 작성 하는게 맞습니다. 성희롱에 대해 하지 않는 사실을 작성하면 나중에 법적 책임도 따라야 합니다. 다시 정확한 사유 질문 직성해서 토픽을 법룰관련에 올리면 전문가님들이 답을 해 주십니다.

Answer 3

경위서 같은 경우에는 가장 중요한게 진실된 내용입니다 그리고

그날 있었던 일에 대해서 있다면 있는데로 없으면 없는데로 경위서를

작성하시면 됩니다 절대 있었던 일을 없는것처럼 꾸미는것이 가장 좋지

않은 경위서 작성 입니다 본인이 생각나는데로 진실되게 쓰면 될것 같아요