회사에 일이 많이 줄어들면 정규직도 해고하기도 하나요??

Question

정규직이 해고로부터 안정적이라고 얘기 들어서 몇개월 후 정규직 전환해주는 곳 위주로 알아보고 있는데요, 정규직이 되더라도 회사 일이 어느순간 많이 줄어들면 정규직도 자르기도 하나요??

이건 부당해고에 해당하나요??

Answer 1

회사의 운영상태가 어떤지에 따라서는 안정된 정규직에 있어도 해고될수는 있다고 봅니다. 그러나 계약직이나 비정규직 사원들이 있다면 그분들 위주로 먼저 해지하거나 해고가 되고 회사의 상항이 안좋을 경우는 충분히 해고 대상이 될수 있습니다.

Answer 2

정규직도 안심할수는 없다고봅니다 회사 경영이 어려우면 정규직도 얼마든지 해고 될수 있어요~평생 직장은 없다고 생각합니다~~~

Answer 3

해고하기도 합니다. 정규직이라고 해도 평생직장이 될순없어요 일이 줄어든다는건 회사도 어려움을 겪고있기 때문에 권고사직을 받기도하거든요

Answer 4

정규직을 이유없이 해고하는건 힘들지만 얘기하신대로 수익이 안나서 인건비 조달이 어려울 정도면 가능한 것으로 알고 있습니다. 절차가 쉽지는 않지만 불가능하진 않습니다.

Answer 5

5인 미만 사업장에서는 사유없이도 쉽게 자르는게 가능합니다.

그게 아닌 사업장에서는 확실한 사유가 있어야 자를수가 있는거고요

그리고 부당해고로 노동부에 신고를 해도 확실한 증거가 있어야 됩니다.

본인이 잘못해서 잘린게 아닌 부당해고로 잘렸다는 증거요

Answer 6

일이 많이 줄어들면 출근시간을 줄이지 정규직을 해고하지는 않아요. 법적으로 문제가 될 수 있기 때문에 정규직은 잘 자르지 않습니다.

Answer 7

좋은지식을추구하는침팬치입니다. 해당질문에답을드리겠습니다 요즘 경기가 갈수록 안 좋아지고 정규직도 충분히 해고는 될 수 있지만 해고를 시키면 실업 급여를 줘야 하기 때문에 너무 손해 같아요 최대한 해고를 안 시킬 것 같습니다

Answer 8

갈수록화창한순댓국입니다.

정규직이라도 회사일 줄어들면 해고될수 있어요. 여러 절차를 따라야하지만 해고 될수있답니다..

Answer 9

정규직이라고 무조건 해고가 안되는건아닙니다.

회사가 어렵거나 문을닫게되면 어쩔수없이 인원이 줄어들기마련인데요.

이럴땐 어쩔수없이 해고를 당합니다.

Answer 10

정규직도 당연히 해고가 가능합니다.

하지만 단순하게 일이 없다고는 불가능하죠.

우리나라는 근로법상 해고가 어렵기 때문인데요.

일이 없는 것 외에도 다양한 조건을 충족시켜야됩니다.

Answer 11

정규직이 되더라도 회사 일이 줄어들면 정규직도 해고될 수 있습니다. 그러나 이러한 해고는 경영상의 긴박한 필요가 있을 때만 정당하며, 부당해고에 해당하지 않으려면 해고 회피 노력이 있었고, 해고 기준이 합리적이며 공정하게 적용되어야 합니다. 따라서 정규직도 일정 조건 하에서는 해고될 수 있으므로 정규직 전환을 고려할 때 이러한 점을 유념하는 것이 중요합니다.