중간급 직원에게 커리어 전환을 권유하는 것은 어떤 의미인가요?

Question

간혹 부장급 정도의 시니어를 자진해서 나가게 하기 위해서 다른 부서에 보내는 일이 있다고 들었습니다. 그렇다면 중간급 직원에게 다른 직무를 권유하는 것은 어떤 의미인가요?

Answer 1

중간급 직원에게 다른 직무를 권유 하는건 현재 하는 일이 직급에 맞지 않거나 새로운 직무가 중요해서 맡기는 경우도 있습니다. 본인과 그 직무가 잘 맞는지 확인을 하시기 바랍니다. 만약 새로운 직무가 본인이 할수 없는 일이라면 회사 입장에서는 아무래도 내보내 려는 의도 일수도 있습니다.

Answer 2

중간급 직원에게 다른 직무를 권하는이유는 현직종이 맞지않아 나이가 한살이라도 어릴때

다른 직무를 해보라고 권유를 하는경우가 간혹 있습니다.

Answer 3

보통은 중간급 직급의 직원이시라면 어느정도 업무나 일하는법을 알고 있따고 생각하기 떄문에 상대적으로 취약한 부서에 보내서 지원을 하는거라고 생각이 되네요

사실 이미 잘되고 있는 부서에 굳이 보낼 이유가 없을테니깐요

Answer 4

일을 못한다는 의미 아닐까요?

더이상 연차쌓여서 돈 많이 받지말고

적당히 알아서 눈치것 잘~ 나가라는 의미라고 생각해요ㅜㅜ

냉정하네요