나이 어린 상사와 트러블이 있습니다....어째야하나요
나이 어린 상사는 열살정도 차이납니다 이제 들어온지 두달 남짓됬는데 저는 경력을 인정해줘 주임직급을 달았고 일주일정도됬고 어린상사는 사원이고요
아직은 제가 일을 모르고 어리버리타니까 이것저것 떠보는데 연봉을 그전 나간사람들은 다공개했다고 연봉을 묻지 않나 일가르쳐주는것도 해보라하고 뒤에서 낄낄대거나 킥킥거리기도 합니다
아직은 입사 초기라 그냥 암말말고 참고 넘겨야 하는지 하지말라 정색 해야 하는지 모르겠네요. 제가 말도 없고 숫기도 없는터라 아직 부서 대리분하고도 말한마디 못해봤네요. 이런일을 보고해야하는건지... 회사사람들도 말걸어주고 그런분들이 없네요. 힘들걸 알지만 견디라는 무언의신호인건가요
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 보고싶은홍학260입니다.
결국은 실력이 보여는것에 전부 입니다.
그런 어린상사에게 눈치받기 싫다면 당당히 실력을 키우시면 됩니다. 그렇지 않으면 이건 다른 직장을가도 반복일겁니다. 내성적이여서 실력이 없는건 아니잖아요.
그나이 어린 선배는 일한지 얼마나 되었을까요?
만약에 오래 되었다면 그회사에서 본인이 느끼는 그런인성이라면 모를수없어요 혹시 본인의 편견일수도 있어요 아직 다른분들과도 이야기 안해봤다고 늦게들어오고 나이도 많고 직급도 높으니 님이 먼저 다가가야하자안나요 어린선배입장에서는 기분나쁠수 있어요
안녕하세요. 한결같은후루티265입니다.
못된 상사인 것 같네요.. 더 위에 상급자에게 면담 신청 하셔서 고충을 이야기 하셔서 풀어보시는 게 좋을 것 같아요
정말 제대로 된 회사라면 그런 고충 반영해서 해결 안을 줄 것 같거든요