주휴수당 폐지란 뉴스가 들리기 시작하는데..정확한 내용이 알고싶으며, 실질적으로
폐지가 가능한 사항인지? 주휴수당 계산법
또한 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당 폐지와
관련한 이야기가 있기는 하지만 실제 노동계의 반발로 쉽지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 주휴수당 폐지 문의로 사료됩니다.
2. 주휴수당의 폐지는 근로기준법의 개정이 필요한 내용이며, 결정된 것은 아무것도 없습니다. 따라서 국회의 입법 동향을 주시해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
최저임금의 상승에 따른 기업의 인건비 부담을 완화하기 위해 새정부는 주휴수당을 폐지하는 입법을 추진하고자 하나 노사간의 첨예한 갈등이 예상되므로 쉽지는 않을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
현재에는 1주 중 1일을 휴일로 정하여, 1주 15시간 이상 소정근로시간이 정해져 있는 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 해당 1일의 휴일에 대한 주휴수당을 지급하게 됩니다.
이에 따라 근무하지 않은 1일에 대한 임금을 더 지급받고 있는 형태이며, 주휴수당 제도가 폐지되는 경우에는 해당 1일에 대한 임금이 줄어들기에 실질적으로 임금이 줄어들게 될 수 있습니다.
아직 확정된 부분이 아닌 논의되고 있는 부분이므로 시행여부에 대해서는 확답을 하기 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주 소정근로일을 개근하면 1주 1일의 유급휴일을 부여하는 현행 제도를 무급휴일로 변경하는 방안입니다.
폐지가 불가능하지는 않습니다. 입법정책의 문제입니다.
주휴수당=시급×1일 소정근로시간수
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
이른바 근로기준법 상 주휴수당의 개정은 미래노동시장 연구회의 권고안에 따른 것이며 이에 대하여 구체적인 법 개정은 아직 논의되고 있는 바 없습니다.
주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.
