IT 대기업(디스플레이)에서 일하다가 이직할시에 같은 계열 대기업으로 이직이 불가능하다고 하는데 정말인가요?

Question

IT 대기업(디스플레이)에서 일하다가 이직할시에 같은 계열 대기업으로 이직이 불가능하다고 하는데 정말인가요?

만약 가능하다면 같은 계열 회사로 이직 가능한 유예 기간 같은 것이 있나요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HRHRD전문가입니다.

같은 계열 대기업이라기 보다는

동종 업계에서 현재 근무하고 계신 기업에서 활용했던 지식, 정보등을 사용하는 부분에 대해 방어차원에서 한 것 같습니다.

보통 회사에서는 1~3년 간 동종업계 이직을 금하는 서약을 받기도 하는데,

회사의 지식을 사용하는 것이 아니라면 논란의 여지가 있습니다. (유효한 법이기는 합니다)

직장 선택의 자유를 침해하는 부분이 있기 때문입니다.

그래서 고려해야 할 부분이 몇 가지가 있는데

1. 직업 선택의 자유를 과도하게 통제하는가?

2. 과거 회사의 정보, 영업비밀, 지식 등을 사용하는가?

   이직하는 회사와 그 전 회사에서의 직무, 직책, 하는 일 등

3. 퇴직의 이유가 무엇인가? (대가를 바라고 이직한 것인지? 비자발적인 이직인지 ? 등)

입니다.

어떻게 보면 정성적인 판단이 될 수도 있지만 위의 내용들도 고려하시는 것이 맞고 정답이 있지는 않는 것 같습니다.