인수인계가 안된 상태에서 퇴사예정자의 퇴사시기를 조정할 수 있나요?

Question

6월 중순 부로 퇴사 예정인 직원이 있는데 후임자가 아직 없는 상황입니다.

후임자가 6월 초 입사하기로 되었다가 개인적 사유로 입사를 하지 않는다고 하여 6월 중순까지 는 인수인계가 어려울 것으로 보입니다.

이 경우 인수인계가 안된 것을 고려해 퇴사 예정인 직원의 퇴사시기를 연장할 수 있는 제도가 있나요?

참고로 아직 사직서는 미제출 상황입니다.

조언부탁드립니다

Answer 1

근로계약서 및 제규정에 퇴사시 한달전 고지 등이 명시되어 있고, 퇴사 예정 직원이 그 기간을 지키지 않고 퇴사 시기를 통보한 경우에는 한달의 기한을 지키도록 사직서를 다시 제출하게끔 반려하는 방법은 있으나,

그 외에는 퇴사 예정인 직원분의 양해를 구해 설득하는 방법 외에는 별도의 법적인 제도나 절차는 없습니다.

근로기준법에서는 기본적으로 강제 노동을 금지하여 근로자의 의사에 반하여 근로를 강제할 수 없기 때문입니다.

지금의 상황에서는 회사의 사정을 설명하고, 대신 근로자에게 명시적으로 퇴사일을 확정한 사직서를 제출하도록 하여 근로자와 회사 양쪽이 서면을 보관하고 있음으로써 향후 분쟁을 예방하자는 취지로 설득하여 다소 퇴사일자를 연기하도록 유도하는 것이 좋을 것 같습니다.