안녕하세요. 1년 계약을 한 비정규직자가 정해진 계약 기간이 따로 없는 정규직이 되기 위한 필요 조건에는 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
안녕하세요. 1년 계약을 한 비정규직자가 정해진 계약 기간이 따로 없는 정규직이 되기 위한 필요 조건에는 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.
-> 정규직 전환 문의로 사료되며,
문의하신 정규직 전환은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 무기계약직으로
간주가 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
계약기간이 따로 없는 정규직이 되려면 사용자와 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하면 됩니다. 즉 사용자가 동의하면 되고 다른 조건은 필요 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
기간제법은 기간제 계약의 사용을 일정 부분 제한하고 있습니다. 따라서 계약직 형태로는 2년이상 고용할 수 없습니다. 2년 이상 근무한다면 정규직으로 전환되실 수 있습니다. 다만 사용자가 정규직 전환을 거절하고 계약을 갱신하지 않을 가능성이 있습니다. 2년이 지난 후 계약을 갱신하지 않고 거절할 경우 정규직 전환 기대권이 있는지를 살펴보아야 합니다.
정규직 전환기대권은 정규직 전환에 대한 취업규칙 등의 규정이 있는지 여부, 근무의 내용, 근로계약 체결의 동기 및 경위, 정규직 전환의 사례와 실태 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 주요하게 해당 사업장에 정규직 전환 사례가 있는지 정규직 전환기준을 별도로 정하고 있는지에 대한 검토가 필요합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
정규직 전환 여부는 회사의 채용방침에 따라 달라집니다. 해당 회사에서 정규직 전환 요건을 충족한 때는 정규직으로 전환될 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
기간제 근로계약을 체결한 경우 근로계약이 연장되거나 갱신되어 계약기간의 총합이 2년을 초과한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
정규직이 되기 위한 필수조건은 회사마다 기준이 상이하므로 일률적으로 설명할 수 없습니다.
