주휴수당 포함 시급을 지급할 때 월을 넘기면 어떻게 계산하나요?
매월 급여를 지급하는 사업장입니다.
주휴수당 계속 계산해서 지급하는게 번거로워서 찾아보니 주휴수당 포함 시급을 따로 설정해도 된다고 하더라구요.
평소 시급을 10000원으로 하고, 주휴수당 지급조건을 충족하면 그 주의 시급을 12000원으로 지급하는걸로 계약해서
주휴수당 기준 기간을 일요일부터 토요일로 지정했을 때..
이번달에 1월 31일이 수요일이고, 2월 1일부터 목요일이니까..
일단 1월에 28일부터 31일까지는 10000원으로 계산해서 1월 급여를 지급하고 2월 1일부터 3일까지 만근했을 때 2월 급여에 소급 적용해야 할까요?
아니면 1월 28일부터 31일까지도 일단 해당 주를 만근했다고 가정하고 12000원으로 계산해서 1월 급여를 지급하고, 2월 1일부터 3일까지 결근을 하면 2월 급여에서 차감을 해야 할까요..?
아니면 다른 간편한 방법이... 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
주휴수당을 시급에 포함할 경우 추후에 결근 여부에 따라 다시 시급에 포함된 주휴수당을 차감해야 하는 등 상기 내용과 같이 오히려 불편함을 초래하므로 시급과 별도로 계산하여 지급하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
시급에 주휴수당을 포함하는 것은 바람직하지 않습니다.
주휴수당은 월 변경과 무관하게 주 단위로 발생 여부를 판단하면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주휴수당을 따로 지급하는 경우라면 월이 넘어갈 때는 다음달로 주휴수당이 넘어가지만 주휴수당을 시급에 포함하는 건 애초에 그런 계산을 하지 않기 위해서입니다. 그럴거면 그냥 주휴수당을 일일이 계산해서 주세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주휴수당 포함 시급으로 약정을 하였다면 월이 바뀌는거는 신경쓰지 마시고 시간당 계속적으로 12,000원을 지급하시면
됩니다. 감사합니다.
