사내언어폭력 고발방법을 알고 싶어요

Question

보험사에 근무하고 있습니다.매년 연도 대상을 받고 있습니다.하지만 탐장의 욕설과 비난을 많이 받습니다.성적인수취심도 있습니다.녹취는 했는데 내부고발 방법을 몰라 여기에 글을 올립니다.(본인 보호를 위해대신 올립니다)

Answer 1

내부고발이야 감사팀에 보내면 되는거죠 직접 내가 보냈다고 하지 마시고요 이런 저런 일이 있었다 이 팀장은 항상

욕설과 비난 그리고 성적수취심을 주고있기에 모든 사원들이 일하기가 힘들다 조취를 해달라 라고 하시면 됩니다.

이걸 익명으로 USB에 담아서 보내시면 됩니다 우편도 익명으로 보낼 수 있거든요 받는이에 감사팀 주소 적어서

보내시면 되는거고요

Answer 2

안녕하세요. 올곧으면서예쁜할미새우깡1004입니다. 해당 질문에 답변드리겠습니다.

노동청에서 내용 얘기하시면 자세하게 설명해주실겁니다.

해당 내용은 충분히 고발가능할거같습니다

Answer 3

직장내괴롭힘으로 신고를 할 수 있을 것 같은데요..

내부 감사팀이 있다면 감사팀에 신고를 해보시는게 좋을 것 같습니다.

만약 감사팀 고발이 신뢰가 가지 않는 다면 노동청에 직접 고발해 보시는 것도 좋습니다.

녹취자료는 최대한 오랜 기간 반복해왔다는 걸 증빙하기 위해서,

최대한 많이 가지고 있는게 좋습니다.

제 주위에도 본부장의 언어폭력을 약 6개월 동안 녹취를 한 후에 감사실에 신고를 했고,

결국 그 본부장은 퇴사 조치를 당하게 됐습니다.

Answer 4

폭언과 성적 수치심을 유발하는 언어 폭력을 겪고 계시면 확보하신 녹취를 감사팀으로 보내 사내 고발을 하시고 노동청에도 신고하시면 됩니다.

Answer 5

사내 인사 규정 확인해보시면 윤리 강령을 확인해 보시고 인사부서에 신고하시거나 인권관련 부서에 직접신고 하시거나 익명 신고가 가능한지 보고 활용하시면 되어요 사내에서 해결 안되면 법적조치 해야합니다

Answer 6

사내 언어폭력이나 성적 수치심을 겪고 있다면, 우선 회사의 인사부서나 윤리경영팀에 정식으로 신고하는 것이 중요합니다. 내부 고발 시스템을 통해 익명으로도 신고할 수 있는 경우가 많으므로, 해당 시스템을 활용하거나, 신뢰할 수 있는 상급자에게 직접 보고할 수 있습니다. 또한, 증거로 녹취를 가지고 있다면, 이를 함께 제출하면 도움이 될 수 있습니다. 만약 내부 고발 후에도 문제가 해결되지 않는 경우, 외부의 노동청이나 관련 법률 기관에 도움을 요청할 수 있습니다.