기업에서 다양성과 포용성을 증진하기 위한 고용 정책으로는 블라인드 채용, 멘토링 프로그램, 그리고 다양한 배경의 인재를 발굴하기 위한 캠페인이 있습니다. 이러한 정책들은 직원들이 다양한 관점에서 의견을 나누고 문제를 해결할 수 있는 환경을 조성합니다. 결과적으로, 이는 창의성 증대와 팀워크 향상으로 이어지며, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여할 수 있습니다.
최근엔 경영진 및 임직원을 대상으로 암묵적 편견에 대한 교육을 실시하고, 암묵적 편견을 배제하기 위한 정책이나 제도를 정비하는 글로벌 기업이 증가하고 있습니다. 차별을 일체 금지하는 방침을 내걸고, 입사 시 암묵적 편견에 대한 교육을 실시하는 기업도 있습니다. 그 외에도, 남녀 임금차별 금지, 성과에 따른 평가 금지, 직원 만족도 설문조사 실시 등 제도의 정비를 통해 암묵적 편견을 해소할 수 있습니다.