카메라촬영죄 재범으로 문제가 된 경우, 가장 많이 궁금해하는 부분은 이겁니다.예전에 한 번 처벌을 받은 적이 있는데 이번에도 벌금으로 끝날 수 있는지, 재범이면 무조건 실형 가능성이 커지는지, 피해자와 합의를 하면 어느 정도 영향을 받을 수 있는지 묻는 경우가 많습니다.결론부터 말하면, 카메라촬영죄 재범은 초범과 같은 기준으로 가볍게 보기 어렵습니다.물론 재범이라고 해서 무조건 실형이 선고된다고 단정할 수는 없습니다. 다만 수사기관이나 법원은 재범 사건에서 “또 같은 유형의 범행이 반복되었다”는 점을 매우 무겁게 볼 가능성이 큽니다. 그래서 초범 때와는 전혀 다른 분위기로 사건이 진행될 수 있습니다.카메라촬영죄는 보통 카메라등이용촬영죄로 문제 되는 경우가 많습니다. 이 경우 중요한 것은 단순히 촬영이 있었는지만이 아닙니다. 촬영이 몇 차례 있었는지, 피해자가 한 명인지 여러 명인지, 촬영한 파일을 저장했는지, 다른 곳으로 옮기거나 전송한 적이 있는지까지 함께 살펴보게 됩니다.특히 재범 사건에서는 다음과 같은 부분이 중요하게 검토됩니다.먼저 반복성입니다.한 번의 우발적 행동인지, 아니면 일정 기간 반복된 행위인지에 따라 사건의 무게가 달라집니다. 같은 피해자를 상대로 여러 번 촬영한 경우나, 여러 사람을 대상으로 반복한 경우라면 훨씬 불리하게 볼 수 있습니다.다음으로 촬영 후 정황입니다.많은 분들이 “유포는 하지 않았다”고 생각하지만, 실제로는 촬영 후 보관 여부나 전송 여부도 중요하게 문제 됩니다. 휴대전화 안에 그대로 저장되어 있었는지, 메신저로 전송했는지, 클라우드 등에 백업되었는지에 따라 사안이 더 무거워질 수 있습니다.또 피해 회복 여부도 중요합니다.재범 사건에서는 단순히 반성문을 제출했다는 것만으로 충분하다고 보기 어려운 경우가 많습니다. 피해자에게 추가적인 불안을 주지 않으면서 실제로 피해 회복을 위해 어떤 노력을 했는지, 진지하게 잘못을 인식하고 있는지가 함께 검토될 수 있습니다.재범방지 노력도 중요한 요소입니다.재범 사건은 특히 “왜 다시 같은 문제가 발생했는가”를 설명할 필요가 있습니다. 단순히 선처를 구하는 것보다, 같은 일이 반복되지 않도록 어떤 점을 점검하고 어떤 조치를 하고 있는지를 구체적으로 정리하는 것이 더 중요할 수 있습니다.그렇다면 카메라촬영죄 재범이면 벌금형은 불가능할까요?그렇게 단정할 수는 없습니다. 사건의 경위, 이전 전력의 내용과 시기, 이번 범행의 횟수, 저장 및 전송 여부, 피해 회복 정도 등에 따라 결과는 달라질 수 있습니다. 다만 초범보다 훨씬 불리한 상태에서 시작하게 되는 것은 분명하므로, 단순히 “예전에도 벌금이었으니 이번에도 괜찮겠지”라고 생각하는 것은 위험할 수 있습니다.실제로 중요한 것은 초기에 사건을 어떻게 정리하느냐입니다.처음 조사 단계에서 사실관계를 정확히 정리하지 못하면 이후 진술이 꼬일 수 있고, 디지털 자료가 문제 되는 사건은 휴대전화나 파일 분석 결과와 실제 진술이 어긋나지 않도록 신중하게 대응할 필요가 있습니다.정리하자면, 카메라촬영죄 재범은 초범보다 훨씬 신중하게 접근해야 하는 사안입니다.단순히 전과가 하나 더 있다는 의미를 넘어서, 반복성, 재범 위험성, 촬영물 보관 및 전송 정황, 피해 회복 여부까지 함께 무겁게 판단될 수 있기 때문입니다. 따라서 재범 사건일수록 사건 구조를 정확히 파악하고, 초기 진술과 자료 검토, 피해 회복 및 재범방지 사정을 체계적으로 준비하는 것이 중요합니다.카메라촬영죄 재범은 무조건 실형이라고 단정할 수는 없지만, 초범보다 반복성·재범 위험성·촬영물 보관 및 전송 정황이 훨씬 불리하게 평가될 수 있어 초기 대응이 매우 중요합니다.

법률

변호사

카메라촬영죄 재범, 초범과 무엇이 다르게 판단될까요?

나는 왜 아무것도 안 했는데도 불안할까시간은 비어 있습니다해야 할 일도 지금 당장은 없습니다그래서 잠시 쉬려고 합니다그런데 마음이 편하지 않습니다괜히 불안해지고괜히 초조해지고이 시간을 그냥 보내는 게잘못된 것처럼 느껴집니다그래서 결국 다시 무언가를 하게 됩니다그리고 또 지칩니다그래서 스스로에게 묻습니다“나는 왜 이렇게 쉬지를 못할까”그런데 이건 휴식의 문제가 아닐 수 있습니다아무것도 하지 않아도 불편한 이유는쉬면 안 된다는 기준이 내 안에 만들어져 있기 때문입니다항상 해야 하고항상 움직여야 하고항상 생산적이어야 한다는 기준그 기준이 멈추는 순간 더 크게 작동합니다그래서 쉬는 것이편안함이 아니라불안으로 느껴집니다이건 게으름이 아니라 너무 오래 유지해온 방식입니다오늘은 한 번 이렇게 해보셔도 좋겠습니다쉬고 있는 순간에“지금 나는 쉬어도 되는 상태인가”이 질문을 해보세요그리고 한 번만“지금은 쉬어도 된다”이렇게 스스로에게 말해보세요그 말 하나가 휴식을 조금 다르게 만듭니다

심리상담

“지금은 쉬어도 된다”

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 정액으로 지급해오던 간식비를 편의점 상품권으로 지급하도록 변경하는 것이 가능할까요?Q : 1일 8시간 이상 근로한 자에 대하여 일 단가 3천원을 간식비로 지급해 왔습니다. 올해부터는 편의점 상품권으로 지급해도 될까요?A : 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하며, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다.A :  매 근무일마다 일정액(1일 3천원)을 지급하기로 하였다면 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있습니다. 출근일수에 따라 일정액을 지급하는 것이니 복리후생적으로 지급되는 금품이라 하여도 임금이 아니라고 보기는 어렵습니다. 따라서 편의점 상품권 지급은 법 위반입니다. A : 또한 법령 또는 단체협약에 별도의 규정이 있는 경우 ‘통화 이외의 것’으로 지급할 수 있는 것이므로, 단체협약이 아닌 취업규칙의 변경만으로 임금을 ‘통화 이외의 것’으로 지급한다면  근로기준법 제43조 통화불 원칙에 위반됩니다. 