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일본에는 과거제도가 없었나요?
중국에서 시작된 과거제도는 우리나라에서도 인재등용의 방식으로 사용이 되었는데 일본에서는 인재를 등용할 때 과거를 보는 방식이 아니었나요?
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씨익(士族)과 사무라이 제도: 과거의 일본은 씨익과 사무라이라는 두 개의 주요 계급으로 구성되었습니다. 이들은 주로 출신 계열과 가문, 군사 능력 등과 관련하여 사회적 지위가 결정되었습니다.
현직의 경험과 출신 계열 중시: 일본의 인재 등용은 주로 현직의 경험과 출신 계열에 중점을 두었습니다. 고려할 점은 시험이나 평가에 의한 등용보다는 사회적 지위나 출신 계열에 기반한 인재 등용이 강조되었다는 점입니다.
물론, 역사적으로 중국과 일본의 사회 체제 및 인재 등용 방식은 변화하고 발전하였으며, 현대에는 시험 중심의 인재 등용보다는 능력과 역량 중심의 시스템으로 변화해 가고 있습니다. 각 나라는 자신들의 역사와 문화적 배경에 따라 독자적인 인재 등용 방식을 가지고 있으며, 현대에는 학력, 경력, 기술, 능력 등을 종합적으로 평가하는 다양한 인재 등용 방식이 보편화되고 있습니다.
