인터넷 사연 중 회사 첫출근 날부터 야근 시켸 그만둬야 고민하는데 안 시키지 않는가요?

Question

인터넷 사연 중 회사 첫 출근 했는데 기본적인 업무 가르쳐주고 다른 직원 대부분 야근 한다고 같이 하기를 권유 한다고 합니다. 물론 회사 사정이 있어서 권유는 어느정도 이해 하지만 첫 출근 야근이면 앞으로 계속 할 거 같다고 고민하는데 원래 안 시키지 않는가요?

Slow but steady · Accepted Answer

아무리 회사일이 바뻐도 신입 사원을 회사 첫 출근 날 부터 야근을 시키지는 않습니다. 대부분 출근 1개월 정도 까지는 신입 사원은 다른 직원들 보다 좀더 일찍 퇴근 시키는 것이 일반적인 관례 입니다.  좀 비정상적인 회사로 보입니다.

의로운파랑새159 · Answer

첫 출근부터 야근 권유는 한국 직장 문화에서 흔할 수 있지만 이는 직장별, 부서별 차이가 있다고 생각됩니다.

회사 자체의 바쁜 시즌이라면 어느정도 이해할 수 있겠지만, 그렇지 않다면 회사자체의 분위기를 고려할 필요가 있겠습니다.

항상새롭게시작하는뽕나무 · Answer

보통은 첫날부터 야근을 시키지는 않죠. 그치만 보통이아닌 상식밖의 회사이거나 정말 일이 너무 많은경우에는 야근을 할수도 있겠죠??

비오는 날에서 얼큰한 수제비7 · Answer

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.첫출근부터 야근을 시키는회사는 관두는것이 좋다고 생각됩니다.어느정도 기본이 되어있는회사는 OJT기간에는 야근을절대로 시키지않습니다.

라일락향기율22 · Answer

첫출근날 야근을 하라고 하는것은 전혀 배려가 안되는 그런 분위기 인것 같습니다

아무리 바쁜 회사여도

출근 첫날 야근 하는것은 아닌것 같습니다

나중에는 얼마나 시키려고

그러는건지 정이가지않는

회사 같습니다

독특한병아리168 · Answer

첫 출근 날 야근을 권유하는 것은 일반적인 관행이라고 보기는 어렵습니다.

보통은 적응 기간을 주고 업무 파악을 위주로 진행하며 야근이 잦다면조직 문화일 가능성이 큽니다.

초반부터 반복된다면 향후 근무 형태를 가늠해 보고 신중히 판단하시는 것을 추천드립니다.

회사 생활