고민상담
연봉협상 잘하는 꿀팁좀 부탁드립니다
이번에 진급을 하게되었습니다. 하지만 제가 소속된 회사는 급여테이블이 없기 때문에 하위직급자가 상위직급자보다 높은 경우도 있습니다. 때문에 제가 해놓은 전년도 실적은 수치화를 해놓았습니다. 부서에는 저랑 부서장 두명입니다. 꿀팁 부틱드립니다
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 망고마더77입니다. 너무 준비를 잘하신거 같은데요? 이미 전녀도 실적을 수치화 해놓았다면 그 수치를 바탕으로 내가 생각 하는 연봉을 협상 테이블에서 먼저 이야기 하시기 바랍니다. 당당해야합니다. 그리고 담당자가 머뭇거린다면 내년에 계획은 어느정도고 전년도 수치대비 이정도 상승 시킬 자신이 있기 때문에 나는 내가 생각한 연봉을 받아도 회사 측에서 손해는 아닐것 이다 달성하지 못한다면 내년 연봉테이블에서 다시 깍겠다고 하세요. 아마 잘 이뤄지시면 수치를 이루기 위해 죽기 살기로 자연스레 하시게 될거에요.
작은 도움이라도 도움이 되셨다면 추천 부탁드려요~
안녕하세요. 고귀한누에181입니다.
수치화된 성과데이터있다면 확실히 요구 하실수 있어보입니다
목표치 대비 얼마나 달성을 하였고, 그에 따라 회사에 이바지 한 바다 크다는걸 강하게 강조하셔야합니다