.. 좀애매하긴 한데 명확하게 어떤 범죄라고 딱 꼬집어 말하기는 어려울 것 같아요.
하지만몇 가지 법적인 문제를 생각해 볼수는 있을 것 같아요.
우선 알바생이 근로계약서에 명시된 근무 시간을제대로 지키지않고성실하게 업무를 수행하지 않았다면 근로계약 위반에 해당할 수 있어요.
이 경우 사장님은 알바생에게 손해배상을 청구하거나심한 경우 해고할수도 있겠죠.
그리고 알바생의 행동때문에 카페 매출이줄어들었다면 업무방해나 배임에 해당할 가능성도 있기는 한데...
이건 좀 더 구체적인 상황을 따져봐야 할 것 같아요.
예를 들어 알바생이 일부러손님을 쫓아낸다거나 재료를 빼돌린다거나 하는 적극적인 행위가 있었다면업무방해나 배임으로 볼수 있겠지만 그냥 소극적으로 일을 안 한 정도라면 좀 애매하죠.
만약 사장님이 법적으로 대응하고 싶다면 변호사나 노무사 같은 전문가와 상담해보시는 게 좋을 것 같아요