고용·노동
인사팀 커리어 개발에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요.
저는 외국계 회사 인사팀에서 근무를 진행하고 있습니다.
주로 보상, 채용등의 업무를 맡아 진행 중에 있습니다.
업무를 수행하며 보다 전문적인 지식을 가지고 싶단 생각이 들어 경영지도사(인적자원관리), 노무사 수험에 대한
생각이 있습니다.
두 시험 모두 어렵지만 특히 노무사의 경우 직장병행이 쉽지않다는 것을 알고 있습니다.
혹 이런 경우 경영지도사를 취득하더라도 한분야의 전문인력으로 인정을 받을 수 있을지 문의드립니다.
또한 이러한 커리어가 이직시에도 유용할까요?
선배님들의 고견 부탁드립니다.
감사합니다.
55글자 더 채워주세요.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
실무적으로 노무사가 HR 쪽에서 인정을 해주지
경영지도사는 컨설턴트 쪽으로 나갈게 아니라면 실무적으로는 인지도가 낮은게 사실입니다.
추천하자면 노무사 자격증이 낫습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
경영지도사나 공인노무사 등의 자격증 취득은 전문성을 증빙할 수 있는 방편으로 볼 수 있으며, 경우에 따라서는 이직에 유리하게 작용할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
어떤 자격증이건 노력과 의지가 수반된다면 자격증을 취득할 수 있습니다. 다만, 자격증을 취득했다고하여 전문성을 인정받는 것은 개인 노력 및 성과에 따라 인정받을 수 있는 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사노무분야는 노동법에 관한 상담을 하는 곳이고 진로나 자격증 상담을 하는 곳이 아닙니다.
